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Un juez ordenó a las plataformas de viajes compartidos Uber y Lyft, reclasificar a sus conductores como empleados en California.
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El CEO de Uber, Dara Khosrowshahi, indicó que de proceder, la empresa suspendería las operaciones en el Estado.
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Este caso podría establecer un precedente para otras regiones en el mundo.
Los conductores de Uber no son empleados para la empresa y al no tener prestaciones y demás elementos básicos que requiere un trabajador, las autoridades analizan el asunto. En California, un juez ordenó a las plataformas de viajes compartidos Uber y Lyft, reclasificar a sus conductores como empleados, en lugar de considerarlos como contratistas independientes.
Sin embargo, el fallo del juez no es la última palabra, ya que las empresas de transporte podrían apelar la orden judicial preliminar de gran alcance, para no estar obligados a interrumpir sus servicios mientras descubren cómo ajustar su modelo de negocio para cumplir con ella.
Se trata de una batalla judicial que la economía informal no puede permitirse perder, de hecho, hoy el CEO de Uber, Dara Khosrowshahi, indicó que de proceder, la empresa suspendería las operaciones en el Estado durante meses, así lo reveló a MSNBC.
Uber tiene unos 10 días a partir del hoy para cumplir la instrucción, lo que significaría proporcionar a los conductores pago de horas extra, atención médica y otros beneficios, pero el director ejecutivo que apelarán el fallo y que suspenderían las operaciones de Uber hasta noviembre.
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“Si la corte no lo reconsidera, entonces en California, es difícil creer que seremos capaces de cambiar rápidamente nuestro modelo al empleo de tiempo completo, así que creo que Uber cerrará por un tiempo”, dijo Khosrowshahi.
Durante ese mes, los habitantes de California votarán sobre la Proposition 22, que clasificaría a los conductores de aplicaciones como Uber como contratistas independientes pero proporcionaría algunos beneficios, una medida que defendió Khosrowshahi.
Este caso podría establecer un precedente para otras entidades, ya que serviría como un modelo para designar el trato a los empleados en otras regiones.
