4. Buscan un trabajo flexible en horarios, condiciones, adaptación, participación, etc.
5. Reglas transparentes de evaluación sobre sus resultados.
6. El manejo del desempeño por parte del liderazgo es fundamental.
7. La mayoría de la generación Y o Millennial, ya no se ve trabajando para siempre en una empresa, sino como job jumpers. Es decir, saltando de un trabajo a otro.
Fotos: Shutterstock.
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Merco Talento publicó su más reciente ranking de mejores empresas para atraer talento y fidelizar a sus trabajadores en México, entre las que destacan compañías de consumo masivo, financieras y de tecnología.
La búsqueda de trabajo siempre es un proceso complejo, uno que puede llevarnos a una mejor empresa o puesto, o bien a un espacio con
InformaBTL presenta un artículo donde se ahonda en las condiciones actuales del mercado laboral en el país, modalidades de trabajo (presencial, home office e híbrido), acciones y desafíos en torno a la rotación y retención de personal, y el uso de IA en procesos de selección y gestión de talento humano.
De acuerdo con ManpowerGroup, en el mundo más del 70% de las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles para sus vacantes. En México, esta situación prevalece en 68% de los empleadores.
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