La renuncia laboral en México está vinculada por motivos específicos, aunque según la generación, algunos tienen mayor peso o relevancia que otros. Ipsos publicó su más reciente estudio llamado “Tendencias de experiencia del colaborador“, el cual presenta hallazgos sobre la situación laboral que viven las personas tanto a nivel nacional como en Chile y Ecuador. En los siguientes párrafos te compartiremos qué razones llevan a los mexicanos a renunciar a su trabajo.
Salario bajo y falta de oportunidades de crecimiento, razones de peso para renunciar
El estudio citado profundiza en cómo se sienten los colaboradores en sus trabajos actuales, cuáles son los factores que los empujan a renunciar y cuáles consideran importantes al buscar nuevas oportunidades laborales.
Al profundizar en las razones por las que los colaboradores deciden dejar su trabajo actual, las de mayor peso son:
- Salario bajo: 40% en México y LATAM
- Falta de oportunidades de crecimiento profesional: 38%
- Escasa o nula flexibilidad laboral: 33%
Un hallazgo preocupante es que el 29% de los empleados planean irse de su empresa en menos de 2 años, principalmente los que tienen entre 18 y 24 años. Latam está por encima de la norma global con mayor riesgo de rotación en los próximos dos años. Esto presenta un gran reto y costos de rotación por lo que las nuevas generaciones deben ser un aspecto prioritario en las empresas.
Al analizar los datos por país, la agencia identificó que Chile se posiciona en niveles muy por encima de la norma global con un 32% (12 puntos arriba), mientras que México está 4 puntos por encima del promedio.
Para los empleados que contemplan salir en los próximos años, los aspectos más relevantes son los procesos lentos que dificultan el trabajo, la falta de flexibilidad, sentirse listos para un cambio, la búsqueda de experiencia, la carga de trabajo y los cambios excesivos.
¿Por qué los jóvenes buscan un nuevo trabajo?
De acuerdo con los resultados del estudio, el top 5 de los beneficios que buscan en un nuevo trabajo están relacionados a la experiencia individual y no con la visión o imagen de la empresa. Para ellos, los estándares éticos y la cultura de la empresa son los aspectos más relevantes a nivel organizacional.
Una de las diferencias demográficas más interesantes es en relación con el salario. Encontramos que los jóvenes de 18 a 24 años son los que dan menor importancia al salario (47%) mientras que los adultos de 65 a 75 años le dan un 75% de importancia.
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