Actualmente el bienestar laboral para millones de colaboradores en México no solo incluye un buen sueldo, sino también otros beneficios que favorezcan su bienestar emocional. En los siguientes párrafos te compartiremos aquellas tendencias que optimizarán la productividad de los empleados, pero sobre todo que tendrán un impacto en su salud mental y emocional, al igual que en su permanencia en una compañía este 2025.
Tendencias de bienestar laboral 2025
Durante 2024, agencias de reclutamiento han mostrado cuáles han sido las principales razones por las que una persona renuncia a su trabajo. Statista indica que la falta de crecimiento profesional, así como el deseo de un mayor salario, ambas con 17.5%, son motivos de peso para dejar un empleo.
Así mismo, señala que las condiciones laborales (15.7%), deseo de seguir estudiando (13.9%) y conflictos laborales con compañeros de trabajo y jefes (8%), también influyen en la decisión de cambiar de empleo.
A fin de evitar o reducir la fuga de talento por estas y otras causas, Edenred publicó tres tendencias de bienestar laboral en México para 2025:
1. Flexibilidad laboral y home office
La flexibilidad se consolida como una tendencia clave, con permisos parentales, pausas personales y el home office como ejes fundamentales para mejorar la calidad de vida de los equipos. Estas iniciativas eliminan obstáculos como los largos traslados y ofrecen a los colaboradores mayor control sobre su tiempo y prioridades, permitiendo un equilibrio más saludable entre las esferas laboral y personal.
El home office aporta autonomía y fomenta la productividad al adaptarse a las necesidades individuales. En conjunto con horarios flexibles, este enfoque refuerza el vínculo entre las personas y las organizaciones, lo que creará entornos laborales más humanos y sostenibles, donde bienestar y resultados se alinean de manera efectiva.
2. Bienestar integral
El bienestar y la salud seguirán siendo un eje importante para promover en los entornos laborales, quienes pueden echar mano de beneficios como vales de despensa y de restaurante, así como de cursos y especialistas para fomentarlo entre sus colaboradores.
Karinna García, Head of Talent Performance & Development de Edenred México mencionó que este tipo de beneficios no solo apoya el poder adquisitivo de cada colaborador, también reafirma el compromiso de las organizaciones con la calidad de vida de su personal contribuyendo a consolidar relaciones laborales basadas en el bienestar mutuo.
3. Crecimiento profesional y capacitación: Powerskills
El desarrollo profesional se posiciona como un elemento clave para el bienestar integral del capital humano. Acceder a formación continua, adquirir nuevas habilidades y contar con planes de carrera mucho más claros impulsará tanto la confianza como el sentido de propósito de los colaboradores.
De hecho, en 2024 cada oportunidad para aprender reforzó la conexión con la visión organizacional y ayudó a delinear entornos donde el crecimiento beneficia tanto a las personas como a la empresa. Ahora, llevar este compromiso con el desarrollo mutuo a un nuevo nivel dará una base sólida para enfrentar los desafíos del futuro.
El futuro laboral demanda un enfoque centrado en el bienestar laboral integral, donde la flexibilidad, incentivos económicos y desarrollo profesional se convierten en elementos esenciales para construir organizaciones humanas y sostenibles. Adoptar estás prácticas no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino asegura la competitividad de las empresas en un entorno en constante cambio.
