En un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo, hallar el talento adecuado se ha vuelto una prioridad crucial para miles de empresas, proceso que representa un desafío actualmente, sobre todo cuando 54% de los reclutadores considera que las habilidades de los candidatos no se ajustan a las necesidades del mercado, según reveló un estudio de Market Research. En los siguientes párrafos te compartiremos los principales problemas a los que recursos humanos se enfrenta al momento de cubrir vacantes.
Problemas al momento de buscar candidatos para vacantes
De acuerdo con Market Research, que una persona no cuenta con las habilidades necesarias para cierto puesto es la principal dificultad a la hora de cubrir una vacante (54%). Pero esta no es la única. El estudio también mostró otros 7 problemas recurrentes a los que se enfrentan los reclutadores en el proceso de búsqueda de talento humano:
- Las habilidades de los candidatos no son las que el mercado requiere: 54%
- Salarios poco competitivos: 51%
- Mucha competencia por los mismos candidatos: 46%
- Las demandas de los candidatos son difíciles de cumplir: 36%
- No ofrecemos modalidad de trabajo remoto (Home Office): 33%
- Tardar demasiado en responder a los candidatos: 16%
- Se ofrecen falsas expectativas laborales: 4%
Crecimiento y motivación, factor decisivo al cambiar de trabajo en México
Si bien encontrar a los candidatos adecuados se ha tornado una labor más complicada por dichos problemas, también es real que muchas empresas no suelen ofrecer cosas esenciales para el desarrollo profesional de sus empleados, algo que sin duda los desmotiva al punto de hacerlos renunciar en busca de opciones más beneficiosas.
Según datos de Computrabajo, en México 33% de los profesionales afirma haber renunciado a su trabajo por falta de crecimiento laboral; y el 48% buscan un nuevo empleo en el que encuentren motivación y crecimiento.
Además de las razones anteriores que llevan a los mexicanos a buscar un nuevo empleo, la bolsa de trabajo también destaca un interés por reducir el estrés (10%), ser más feliz (11%) y tener un sueldo más alto (32%).
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