Este 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la mujer, una fecha que nació de un doloroso hecho en 1908 en la ciudad de New York y que durante más de un siglo se ha transformado en un día en donde se evoca cada uno de los derechos conquistados por las mujeres en todos los ámbitos de la vida en sociedad, así como la larga historia de luchas y sacrificios para conseguirlos.
Hoy en día cerrar las brechas de género en el mercado laboral sigue siendo una tarea urgente para varios sectores empresariales. Aunque compañías nacionales e internacionales han puesto en marcha prácticas que permiten reducir estas diferencias aún queda mucho por hacer. De acuerdo con el Ranking PAR de Aequales, difundido durante junio pasado, en Latinoamérica, una de cada tres empresas tiene políticas contra la brecha de género. Esto significa que sólo el 36 por ciento de las 863 organizaciones que fueron analizadas cuenta con metas de género. Un ejemplo concreto es la diferencia entre los salarios. En el estudio “Compromiso por la igualdad salarial: estado de la brecha salarial en las empresas” realizado por PwC México señaló que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres perciben 73 pesos, esto representa que el promedio de la brecha en el país es del 27 por ciento.
Suprimir las variaciones entre la remuneración y aumentar la presencia de mujeres en diferentes niveles y áreas de las empresas, es necesario ya que la inclusión y diversidad son esenciales para generar un espacio de trabajo saludable. Un ejemplo de estas acciones son los esfuerzos que realizamos en Polaris México, firma de vehículos todo terreno que opera desde hace más de una década en el país y que ha implementado algunos programas en este sentido. Dentro de la empresa contamos con varías políticas que favorecen la inclusión, una de ellas es la de equidad en salarios y desarrollo interno, que nos ha llevado a obtener varios reconocimientos como ser parte de las Top Empresas Innovadoras como Women in Innovation.
En Polaris, el 42 por ciento de la población son mujeres, y se espera que la cifra aumente en los siguientes años. Esto permitió que la compañía recibiera en 2022 por quinto año consecutivo el nombramiento como Great Place To Work, además de ser reconocida en 2022 y 2023 dentro del listado del Best Workplaces for Women México. Este compromiso no queda sólo en un tema interno, ya que han implementado un par de iniciativas para apoyar la inclusión. El Empowersports Women’s Riding Council, que reúne a mujeres de varias naciones y con distintos perfiles profesionales para contribuir con ideas y sugerencias que son tomadas en cuenta dentro del proceso de diseño de los vehículos y el Diversity council que une a pilotos, empresarios y entusiastas del sector para aportar perspectivas multiculturales al espacio de los deportes motorizados. En ambos casos existe la participación de mexicanas, como la piloto Fernanda Montiel, quien han tenido una destacada participación en varios seriales de carreras off road en Baja California.
Escuchar todas las voces y construir una conversación en torno a la equidad de género y la diversidad permitirá que se tomen decisiones para mejorar los ambientes de trabajo y de esa forma contribuir al desarrollo de la región. La industria automotriz es una de las más relevantes para México, por ello, es importante que se repliquen acciones a favor de ofrecer las mismas oportunidades sin importar el género para poder facilitar la consolidación de la diversidad y la equidad dentro de las empresas mexicanas.
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