Particularmente en el campo del marketing BTL, una de las principales materias con que trabajan los creativos en una agencia es con creatividad, la cual, o bien puede ser innata o bien puede ser fomentada por medio de distintos métodos. Sin embargo, más allá de los ejercicios que se puedan realizar, hay distintos factores que intervienen en su generación o en su perjuicio. Precisamente, en las siguientes líneas platicaremos más sobre algunas de las cuestiones que pueden dañar el espíritu creativo entre los colaboradores de una empresa.
Pro supuesto, y en primera instancia, el ambiente laboral negativo es uno de los principales factores que pueden apagar la creatividad entre los colaboradores de una empresa. Este tipo de entornos son poco fructíferos para que nazcan y florezcan las ideas creativas.
Cabe reflexionar cómo son los ambientes laborales negativos, para comprender el impacto que pueden tener para perjudicar la creatividad: se podrían considerar como entornos en los que la presión es muy alta, hay poco espacio para dialogar ideas, los conceptos nuevos son constantemente rechazados y el trabajo no está bien organizado, lo cual no deja tiempo para desarrollar nuevos conceptos.
Aunque hay espacios donde no existe tal cual un ambiente negativo, lo cierto es que los colaboradores del equipo de trabajo no está integrados. ¿Qué implica esto? Muchas veces las ideas surgen cuando se trabaja en grupo. Como dice el dicho, la fuerza está en la unión.
Hace siempre un mismo tipo de trabajo es una de las cuestiones que puede terminar con la creatividad de los colaboradores. Si bien es totalmente cierto que los empleados están contratados para llevar a cabo un determinado trabajo, lo cierto es que es necesario que compartan ideas y conocimientos con otras áreas, para que sean capaces de generar nuevas ideas, desde una perspectiva empática y mucho más integral.
