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De acuerdo a especialistas de la Organización Internacional del Trabajo, el efecto de la pandemia, sobre el trabajo, fue devastador, según esta organización entre abril y junio desapareció el 6,7 por ciento de las horas de empleos, lo que equivale una pérdida de 195 millones de puestos a tiempo completo.
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Sin embargo en algunos lugares la reactivación ya es una realidad y con ella una nueva ola de empleos y entrevista están a la vista, por tanto las empresas contrastadoras están implementado maneras de que éstas se realicen de la mejor manera posible y sin riesgos de contagio.
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Por ejemplo, EmiLabs es una empresa que fabricó un bot que es capaz de platicar con el 100 por ciento de los candidatos que se postulan a una vacante de trabajo.
Desde un principio la idea de un virus altamente contagioso esparcido en lugares públicos, planteó un escenario no tan propicio para las oficinas y centros de trabajo. Ante el cierre de oficinas y empresas como resultado de la crisis económica destilada por la pandemia, se perdieron millones de empleos.
De acuerdo a especialistas de la Organización Internacional del Trabajo, el efecto de la pandemia, sobre el trabajo, sería devastador, según esta organización entre abril y junio desapareció el 6,7 por ciento de las horas de empleos, lo que equivale una pérdida de 195 millones de puestos a tiempo completo.
Sin embargo en algunos lugares la reactivación ya es una realidad y con ella una nueva ola de empleos y entrevista están a la vista, por tanto las empresas contrastadoras están implementado maneras de que éstas se realicen de la mejor manera posible y sin riesgos de contagio.
Entrevista gestionadas por robots
Las empresa ya están preparando nuevas estrategias y herramientas para realizar entrevistas de trabajo, implementando algunos bots. Por ejemplo, EmiLabs es una empresa que fabricó un bot que es capaz de platicar con el 100 por ciento de los candidatos que se postulan a una vacante de trabajo, las 24 horas del día y durante todos los días de la semana.
Este robot tiene la única función de recopilar información básica para el puesto de trabajo, como la edad, dirección, estudios, experiencia y formación. Al tiempo que es capaz de coordinar con los reclutadores para realizar las entrevistas a los candidatos, ya sea por videollamada o llamada telefónica.
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Este tipo de herramientas resulta útiles en momentos de contingencia como estos, donde se prioriza la salud y el riesgo de contagio, mientras que se hace por encontrar el talento necesario para los puestos de trabajo disponibles en cada empresa. Según recoge Expansión, el CEO y confundido de EmiLabs dijo: “Covid lo que hizo fue acelerar el uso de nuestra herramienta, al inicio de años estábamos muy enfocados en verticales como retail o banca, pero con el Covid se incrementó mucho el tema de distribución de alimentos donde las plantas seguían trabajando y donde el e-commerce potenció que muchas empresas tuvieran que contratar personal”.
Según un reporte de Montage Research el 49 por ciento de los reclutadores, en el mundo, enfocados en el retail y logística, ya implementan sistemas de Inteligencia Artificial para buscar cerrar tratos con candidatos. Además que, según apunta este estudio, estas herramientas ayudan a que los equipos de trabajo sean mucho más diversos y evita problemas de discriminación.
