En México, aproximadamente el 40% de la población mayor de 65 años vive en pobreza, por lo que encontrar un trabajo actualmente puede ser una tarea complicada, considerando que datos de la Amafore arrojan que 7 de cada 10 mexicanos no tienen ningún plan para el retiro.
Oxxo, una de las tiendas de conveniencia más conocidas de México, anunció que ofrecerá trabajo a mayores de 50 años, y Walmart a pesar de que ya había desistido, decidió retomar su programa de empacadores de la tercera edad.
Oxxo contrata a gente mayor de 50 años
El Programa de Inclusión Laboral de Oxxo se estrenó en el año 2001 y tiene la finalidad de brindar oportunidades de trabajo equitativas a colaboradores adultos mayores, con discapacidad u otro tipo, lo que quiere decir que es una de las marcas de retail con una visión que apuesta por la inclusión.
El salario promedio que la empresa paga a estos colaboradores, según su página oficial, va desde los 4 mil 200 pesos, los supervisores de alimentos y bebidas ganan alrededor de 10 mil pesos al mes.
Walmart y la conversación sobre la inclusión
Durante la pandemia, Walmart, una de las cadenas más grandes de supermercados de México, prohibió que los mayores de 60 años pudieran reanudar sus actividades como empacadores, debido a que en la contingencia sanitaria de junio de 2021 la gente prefería evitar que terceros tuvieran más contacto con sus productos.
Posteriormente, el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) llegó a un acuerdo con la trasnacional Walmart para permitir el regreso de los empacadores de la tercera edad. Por lo que en agosto de 2021 ya estaban de regreso ayudando a la gente con sus compras.
¿Por qué este tema es relevante?
Según cifras del INEGI existen en el país 10.9 millones de personas mayores de 60 años, lo que significa que seis millones de hogares tienen un adulto mayor como jefe de familia, 2.7 millones de ellos están compuestos por el adulto mayor jefe y sus hijos, y un millón de hogares están habitados por adultos mayores solos.
En 2050 habrá un número mayor de adultos mayores que de jóvenes, más del 40% de los mexicanos no tienen ningún ahorro para el retiro, por lo que las empresas que apuestan por la inclusividad juegan un papel clave para ayudar a este grupo. Algo positivo es que otras cadenas de supermercados como Chedraui, Soriana y Comercial Mexicana se han estado sumando también a la ayuda.
