La presencia de mujeres en espacios de trabajo en México y a nivel global es cada vez mayor. Sin embargo, la brecha salarial, las oportunidades de crecimiento profesional y la promoción de un liderazgo femenino desde cargos directivos siguen siendo desiguales en comparación con los hombres.
Cifras del informe Women in Business 2024, realizado por Grant Thornton revelan que, en términos globales, solo 33.5% de las mujeres están al frente de puestos directivos, situación que de no ser atendida, no alcanzará la paridad de género en puestos estratégicos hasta el año 2053.
En el caso de México los datos son similares. Según esta misma firma de consultoría, 36% de los cargos de alta dirección son ocupados por mujeres, representando un descenso en comparación con el 38% registrado en 2023, estadística que contribuye a que nuestro país sea, al día de hoy, la cuarta nación con menor participación económica del género femenino en América Latina.
Si se revisan datos mucho más específicos, es notoria la desigualdad que existe en términos de ascensos o promociones dentro de las corporaciones a nivel nacional. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C., en colaboración con Kiik Consultores, muestran que, en 2024, las mujeres representan el 43% de la plantilla laboral de 200 empresas analizadas. No obstante, solo un 25% de ellas ocupan direcciones jurídicas, 11% direcciones de finanzas y solo un 4% tiene una dirección general.
Pero las brechas de género en el mercado laboral en México no se limitan a la inequidad al momento de buscar nuevas y mejores oportunidades de crecimiento. También se dan en términos de salario y violencia en el trabajo. El mismo IMCO señala que, en promedio, las mujeres ganan $6,360 MXN al mes, mientras que los hombres perciben $9,762 MXN cada 30 días. Lo anterior se traduce en una una diferencia de 35%, de acuerdo con la más reciente Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares (ENIGH), por lo que de cada $100 MXN que gana un hombre, una mujer recibe $65 MXN.
En cuanto a las manifestaciones de violencia laboral, dicho instituto menciona que 3 de cada 10 mujeres han sido violentadas, siendo la discriminación por razones de género la más frecuente, derivando en menos oportunidades para ascender o recibir una remuneración mayor, situación que no suele ser denunciada por temor a represalias (22%) e incluso porque las propias mujeres no lo consideran importante (32%).
Pese a que el panorama nacional actual sigue mostrando notorias desigualdades, hay empresas que, gracias a su cultura organizacional, han reducido las brechas salariales y de desarrollo profesional, apostando por la capacitación e iniciativas que favorecen el crecimiento laboral de muchas mujeres que hoy no solo son grandes líderes y mentoras en sus equipos de trabajo, sino también ejemplos para diferentes generaciones que recién se integran a una compañía u optan por un emprendimiento, mujeres que a lo largo de su trayectoria profesional han logrado resultados sorprendentes que han favorecido de diversas formas a las organizaciones donde trabajan, así como a sus colaboradores, además de contribuir en la transformación de empresas hacia espacios donde haya una equidad de género real e inclusión que favorezcan el acceso igualitario a nuevas y mejores oportunidades de desarrollo.
A continuación presentamos Mujeres de Altura 2024, artículo especial en el que InformaBTL reconoce la labor, carrera, procesos, logros y aprendizajes de 76 grandiosas mujeres que compartieron lo que representa para ellas el liderazgo ejercido desde una perspectiva femenina, enseñanzas que desean dejar a otras mujeres, los hobbies que, en cierto modo, han impactado en su trayectoria profesional y su relación con los equipos que lideran, y qué han hecho para abrirse camino y dejarlo abierto para futuras generaciones.
Este reconocimiento continuará en un evento posterior a la publicación del texto, que tendrá como sede las instalaciones de Quarry Studios, lugar donde serán parte de una experiencia única para celebrar sus aportaciones en la lucha por la equidad, igualdad y liderazgo femenino en México.
