Evangelina Avendaño Arce, desde su posición, lidera la consolidación de la operación de EY GDS México, proporcionando a las líneas de negocio y sus clientes lo necesario para desarrollar sus servicios desde el país, aprovechando el talento local tanto de Ciudad de México como de otras ciudades importantes de la República.
También, tiene la responsabilidad de dar a conocer EY GDS México en el mercado laboral mexicano como empresa de tecnología de punta, conectada a una red global que potenciará el talento del país fuera de fronteras, abonando a la oportunidad existente sobre exportación de conocimiento desde México hacia el mundo.
Durante poco más de 15 años en EY, ha ocupado varios puestos de liderazgo. En 2008 fue Directora Financiera de la práctica de América Central. Desde abril de 2018, se ha desempeñado como Líder Regional de Finanzas para América Latina Norte, con sede en México, y viajando por toda la Región, siendo pieza clave en la creación de One Finance Team que apoya a cinco países con un equipo geográficamente descentralizado.
Por ello, Evangelina Avendaño es una Mujer de Altura 2024.
Desde tu expertise, ¿cuáles son las estrategias de comunicación/marketing que consideras han sido exitosas en tu camino de liderazgo?
He comunicado a través de diversos canales como los medios de comunicación toda la oferta que tiene EY GDS en México, ya que es un país lleno de talento.
Tras un exhaustivo análisis en Latinoamérica, EY GDS llegó a México en 2022, pues aquí (segundo lugar después de Brasil) donde se encontró una mayor disponibilidad de perfiles tecnológicos, por lo que se tiene proyectado seguir creciendo para incrementar el alcance del negocio.
México ha sido un lugar atractivo para operar centros de servicios compartidos debido a los incentivos fiscales, la mano de obra cualificada por sus habilidades lingüísticas, talento maduro y sus zonas horarias similares y la proximidad a América del Norte y Latinoamérica.
¿Cuál consideras que es la importancia del rol de la mujer en puestos de liderazgo?
Creo que los líderes son aquellos que impulsan cambios positivos en el entorno en el que se desenvuelven. También creo que son empáticos con sus colaboradores y promueven su desarrollo para que liberen su máximo potencial.
Algunas características habituales en el liderazgo femenino es que se apoyan más en la creatividad y le dan peso al tema humano dentro del espacio laboral, formando así equipos de alto rendimiento donde predominan la confianza para sacar el máximo potencial de cada colaborador. Esto no podría hacerse sin la colaboración de hombres líderes que también son aliados clave para el camino hacia una equidad de género.
De tu liderazgo, ¿qué legado o enseñanza te gustaría dejarle a las próximas generaciones de mujeres líderes?
A otras mujeres profesionales, les recomiendo que sigan preparándose y busquen cualquier oportunidad que las enriquezca personal y profesionalmente, para lograr siempre un equilibrio entre sentirse bien y perseguir sus metas profesionales. Desde leer libros, escuchar podcasts de empoderamiento, tener sesiones de mentoring, asistir a cursos, diplomados, webinars, conferencias y, de ser posible, hacer alguna maestría. También que tengan una actividad que les apasione para nivelar el trabajo con la salud mental, física y emocional.
Recordarles a todas que la preparación y la perseverancia son la clave para alcanzar el éxito, y que tener una red de apoyo y mentoría es fundamental para superar los obstáculos que se presenten en el camino hacia el liderazgo femenino.
Que la suerte te encuentre trabajando y preparada, es el mantra que me ha acompañado durante mi vida profesional.
En mi carrera puedo compartirles que he tenido varios mentores, con una capacidad innata para desarrollar gente, y para mí siempre han sido muy productivos esos espacios de conversación con ellos pues a través de un excelente ejercicio de preguntas y respuestas he ido identificando áreas a mejorar o bien habilidades a desarrollar.
¿Qué cambiarías o has cambiado para que la industria en donde te desenvuelves sea más incluyente?
En EY Global Delivery Services, estamos comprometidos con crear un mejor mundo de negocios para todos, incluyendo las mujeres con prácticas y programas que fomenten la diversidad, equidad e inclusividad, desde el liderazgo y mentoría para apoyar el crecimiento profesional de las mujeres de todos los rangos para romper los estereotipos de género y el techo de cristal. Fomentamos equipos diversos en donde los estereotipos no solo conviven, sino que se tornan invisibles ya que el aporte de cada miembro es único y valorado, celebrar la diversidad que enriquece nuestra comunidad.
Valoramos la diversidad y la inclusión como una herramienta poderosa para impulsar la innovación y el éxito empresarial. Reconocemos que las mujeres aportan una perspectiva única y valiosa a la mesa, y estamos comprometidos en crear un ambiente en el que las mujeres se sientan motivadas y apoyadas para desarrollar sus habilidades de liderazgo e innovación.
¿Cuáles son tus hobbies y de qué forma han impactado en tu liderazgo?
Fuera del trabajo disfruto practicando meditación y Chi Kung. Soy una activa defensora de las mujeres en roles de liderazgo, me encanta viajar en familia y leer.
¿Qué es lo que más aprecias de la vida?
El tiempo, el “oro” actual – es el activo más valioso que tengo, es finito y no renovable, por lo que a quién se lo dedico o en qué lo invierto siempre es importante para mí.
¿Cómo te gustaría ser recordada?
Quisiera que se me recuerde por los aportes positivos en la vida de otros.
