“Las mujeres deben tener un rol protagónico dentro de las organizaciones. Los equipos diversos son fundamentales para lograr los objetivos del negocio. Por ejemplo, la Organización Mundial del Trabajo reportó en su informe The Business Case for Change que tres de cada cuatro empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus ganancias entre el 5 y 20%”.
Maestra en Mercadotecnia Integral por la Universidad Anáhuac del Norte y Licenciada en Administración de empresas por la Universidad Iberoamericana. Con una trayectoria en liderar los equipos de Mercadotecnia de marcas de consumo de talla mundial como Danone, Henkel, Nestlé, Pizza Hut, y ser la primera mujer que ocupó una dirección en Scribe.
Desde agosto de 2018, esta mujer de altura funge como Directora de Mercadotecnia de Subway México, la cadena de restaurantes más grande del mundo. “Mi objetivo como profesional es ser una líder que impacta de manera positiva a las marcas y a mis equipos de trabajo. De igual manera, busco crear fuertes estrategias de marca y trabajar en equipo. Me encantan los retos y soy una persona orientada a resultados”, comparte a InformaBTL, Vivian Rodal Rubio.
Afecta a trabajar “con pasión y con un enfoque humano”, reconoce que todas las personas con las que se relaciona tienen una vida personal, por lo que su objetivo es trabajar con gran calidad humana, lo que también le ha permitido trascender relaciones laborales a personales.
“Cuando somos pequeños, difícilmente nos damos cuenta del impacto en nuestra vida que pueden generar las diversas actividades extracurriculares o de esparcimiento que realizamos, a veces sólo porque nuestros padres nos inscribieron y convencieron”.
De pequeña fue “girl scout”, una disciplina que le enseñó “a trabajar en equipo, a ser organizada, a encontrar soluciones creativas, a no darme por vencida, y hasta a valorar y cuidar de mi entorno e incluso a liderar varios equipos y aprender de otros líderes. Sin duda, es una de las actividades más completas que ayudan a desarrollar los rasgos de liderazgo”.
En su formación, también recuerda la influencia de haber sido coreógrafa. “El baile me ayudó a desarrollar mi parte creativa, a conocerme, reconociendo mis fortalezas y trabajando en mis áreas de oportunidad, y, como todo arte, me permitió conectar con mi lado más humano. Asimismo, ser coreógrafa me dio la posibilidad de desarrollar mis aptitudes para trabajar en equipo y de tolerancia a la frustración, y de poner a prueba mis habilidades de liderazgo, ayudando al grupo a crecer y a cumplir nuestros objetivos”.
Además, tuvo la oportunidad de estudiar cuatro meses en un centro de liderazgo en Jerusalem, “en donde nos reunimos compañeros de diferentes organizaciones juveniles para fortalecer nuestros conocimientos, para manejar y formar a los siguientes líderes de nuestras organizaciones”. Todas estas actividades la forjaron como una líder que hoy asume el compromiso de enseñar y desarrollar estas skills en la formación de más líderes.
“Creo fielmente en que todos somos un cúmulo de experiencias y llevamos un poquito de todas las personas que nos rodean y han sido parte de nuestras vidas. En el ámbito laboral no es distinto. A lo largo de mi carrera he tenido la fortuna de coincidir con grandes mentores y personas sumamente talentosas que me han arropado. Hoy les agradezco porque me han ayudado a alcanzar mi desarrollo pleno como profesionista, pero más importante aún, como persona, y puedo transmitir esto a mis equipos de trabajo”.
Para la Directora de Mercadotecnia de Subway, su mamá y sus dos hijas son las personas más trascendentales en su vida personal y profesional. “Ellas son mi mayor motor en la vida, por quienes vale la pena cualquier esfuerzo y por quienes busco trabajar por un camino de mayor equidad, diversidad e inclusión”.
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