“Queda mucho camino que recorrer: educar al personal sobre el tema de inclusión femenina en puestos de alto mando, promover condiciones de trabajo flexibles e inclusivas. Es un tema que debe estar presente todos los días y no solo dentro del espacio laboral”.
Ingeniera Industrial por el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (Argentina). Comenzó su carrera en el departamento de Ingeniería Industrial de Tenaris, empresa líder en la producción de tubos de acero sin costura para la industria del petróleo. Tras 6 años, pegó el salto a la industria tecnológica, comenzando por Mercado Libre y luego en Uber, donde fue parte del equipo de operaciones de Cono Sur, y luego se mudó a Estados Unidos al equipo de New Mobility.
Como consecuencia de la pandemia, en septiembre del 2020 decidió venir a México para unirse al team de Suple Chain de Amazon, en el puesto de Sr Instock Manager. En abril de 2021, se le presentó la oportunidad de sumarse a las filas de Fever que lanzaba su operación en México: “su misión de tratar de democratizar el acceso a la cultura y el entretenimiento llamó mi atención”, revela en esta entrevista Valeria Ventosa, Regional Manager de Fever Originals México.
Desde entonces lidera el equipo de Fever Originals en México, con el que han podido traer al país experiencias como Candlelight, La Casa de Papel The Experience, Murder Mystery o La Capilla Sixtina. El liderazgo de Valeria precede del ejemplo de su madre, quien decidió dejar su empleo en relación de dependencia para emprender. “Ver día a día su dedicación, su esfuerzo y el resultado que ha dado, ha sido una gran influencia en mí”.
Esta mujer de altura se describe como una persona “de risa fácil” y gusta de reír a carcajadas con un buen meme: “creo que el buen sentido del humor es esencial para la vida”. Y es en lo esencial de la vida donde aspira dejar un legado a la nueva generación de líderes.
“El aprendizaje constante, dedicación y experiencia diversa son elementos claves para llegar a ser un buen líder. Es importante tener claro qué nos motiva, ser leales a nuestros valores y actuar de manera genuina. La perseverancia es muy importante: el proceso es largo, incluye muchas frustraciones que hay que verlas como oportunidades”.
Además, considera que el líder del futuro se ha gestado “en una era digital, con otros hábitos y necesidades. Pero, independientemente del ámbito o ecosistema en el que estemos, una comunicación eficiente, la versatilidad y la adaptación al cambio seguirán siendo claves”.
De fortalezas basadas en el análisis de datos, unidas al profundo conocimiento del segmento y el perfil del cliente target; así como la constante evaluación y análisis de la estrategia para ir mejorando los resultados. Donde, en el caso de Fever Originals, analiza diariamente billones de data points, que luego traduce a insights y oportunidades para optimizar su estrategia de marketing y hacerla más eficiente.
Valeria Ventosa estima, del rol de la mujer en puestos de liderazgo, que “a pesar de que está cambiando sigue faltando diversidad, por ello las mujeres que logran llegar a estos cargos cumplen el rol de modelo e inspiración para las demás. Además, traen un abanico de competencias y visiones que, sabemos, mejoran el rendimiento de la compañía”.
A decir de su experiencia en el ejercicio de su mando, ha tenido la “suerte” de trabajar en empresas líderes en su sector “como Uber en la industria tecnológica aplicada al ridesharing, Amazon en comercio electrónico y logística, Fever en la cultura y el entretenimiento; donde se promueve mucho la diversidad e inclusión tanto interna como externa”.
Del lado interno, “promoviendo grupos de empleados, canales de comunicación, participando de eventos que celebran las distintas comunidades, programas de mentoreo, compartiendo testimonios de empleados”. Del lado externo, “buscando soluciones para que el producto sea accesible para todos los consumidores”.
Otras notas que también te pueden interesar:
MUJERES DE ALTURA: Sara Hadid, Directora de Operaciones y Nuevos Proyectos de estrategiablue
MUJERES DE ALTURA: María Fernanda Torres, Gerente de Mercadotecnia de Cielito Querido Café
MUJERES DE ALTURA: Tania Gabriela Paredes, Marketing Sr Director de Bonafont
