“Estoy convencida de que las mujeres tenemos la capacidad de detonar el desarrollo de las organizaciones, tanto en sentido social como económico. Impulsamos, por ejemplo, espacios de trabajo más incluyentes y equitativos, mientras cumplimos con los objetivos de negocio”.
Ingeniera Industrial por la Universidad Iberoamericana, estudió Marketing Digital e Inteligencia Artificial en la escuela de negocios de Columbia University y Kellogg School of Management. Cuenta con más de dos décadas de experiencia en la industria de consumo en el área comercial, tanto Ventas como Mercadotecnia, y se integró a PepsiCo en 2003 como Category Management Manager.
Su primera posición directiva en la compañía fue al frente del área de marketing para Quaker y en julio del año pasado asumió la Vicepresidencia para las marcas de la categoría de galletas, avenas y confitería de las unidades de negocio más importantes para PepsiCo en México, así como la estrategia para el negocio de Gamesa fuera de México.
Antes de eso llevó el negocio de Quaker para Latinoamérica lo que le dio la oportunidad de tener la experiencia de manejar varios y diferentes mercados a la vez. “Hoy también me siento honrada de liderar la agenda de pep+ (toda nuestra agenda de sustentabilidad) a nivel PMF, lo cual estamos convencidos nos llevará a ser más rápidos, más fuertes y mejores”, destaca Rosalina Tornel en esta entrevista.
Cuenta con un reconocimiento en liderazgo por la Universidad de Harvard y ha sido conferencista en eventos relacionados al empoderamiento femenino, uno de ellos en 2017 en el ITAM de la mano de importantes empresas de sectores como tecnología y bienes raíces.
De las bases de su liderazgo, Rosalina Tornel recuerda las palabras de su madre cuando la alentó a cumplir un anhelo que influiría en la líder que es hoy. “En primaria era parte de la escolta y un día le dije a mi mamá que yo quería ser la comandante. Normalmente, esta posición la tenían los hombres por tener la voz más alta/grave, aunque ya había un par de niñas que también lo eran. Su respuesta fue algo como: ‘Lo único que tiene que pasar para que se haga realidad es que lo decidas…’”.
Esta se ha vuelto la frase que la VP de PepsiCo se ha repetido desde entonces en los momentos en que ha estado a punto de “soltar la toalla”. “Hoy me he dado cuenta de que gente con mucho potencial a veces ‘no decide’, y esa es una de mis grandes motivaciones como líder de equipos. Ser un espejo para que gente que no se la crea, vaya dándose cuenta de que puede junto con sus habilidades y oportunidades… y ayudar a empujarlos para decidir empezar, llegar y alcanzar”.
Lo que hace reír a carcajadas a Rosalina son “las preguntas” de su hijo Diego de 5 años. “Realmente es un lujo escuchar cómo se ve el mundo y cómo se entienden ciertas cosas cuando todavía todo es nuevo”. Este ejemplo de vida, le recuerda cada día a no perder la capacidad de asombro.
Rosalina anhela inspirar y alentar a los líderes del mañana. “Creo que al igual que con nuestras marcas, debemos generar un impacto positivo en las personas y el planeta que nos permita dejar un legado valioso para las y los líderes del futuro. A las mujeres en particular quisiera dejarles claro la importancia de elevar su voz, de ser ambiciosas en sus objetivos y compartirlos con sus colegas, mentores y jefes, ya que se sorprenderán de la cantidad de personas que podrán ayudarles a alcanzarlos”, expresa esta mujer de altura.
Así como también recuerda que se ha cruzado en su camino “mucha gente que me ha dicho por una razón u otra que el tener un ejemplo de que ‘sí se puede’ como el mío, las ha inspirado para luchar y vencer obstáculos. Yo estoy segura de que cada una de nosotras puede ser un ejemplo para otra, pero para esto debemos estar dispuestas a ayudarnos, retarnos, acompañarnos… hacer una diferencia en esto sería un legado del que me sentiría muy orgullosa”.
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