“Sin el rol de la mujer las empresas dejan atrás la oportunidad de incrementar el conocimiento, perdemos la oportunidad de escuchar un punto de vista diferente, de retarnos, encontrar esa creatividad, oportunidad de conectar con más del 50 por ciento de la población y que al igual que muchos, también nos consumen, nos aportan, nos enseñan”.
Licenciada en Mercadotecnia por el Tecnológico de Monterrey, con Diplomado en Marketing Digital. Con más de 20 años de experiencia local y regional especializada en marketing para la industria de FMCG y Retail. Con experiencia en áreas claves de la organización como: Digital, eCommerce, Trade Marketing, Business Intelligence y Ventas.
Responsable de generar estrategias a corto, mediano y largo plazo, lanzamiento de productos/categorías, entendimiento del cliente, estrategia de medios para marcas y canales. Y lo más importante para lograrlo, el desarrollo de equipos multifuncionales y de alto rendimiento.
Liderazgo forjado con la guía de sus padres, quienes le infundieron bemoles como que “el límite es el cielo”. “Me decían: piensa quién quieres ser y a dónde quieres llegar y ahí llegarás, solo recuerda ser un buen ser humano, no te compares y sé auténtica”.
Dicha formación resultó en que Nancy estudiara fuera de México, se comprara su primer auto, estudiara en la universidad que deseó y “regresarles un poquito de lo mucho que me habían dado, logrando mi beca académica”. Hoy, disfruta de su familia, “las imitaciones de mi hija de diez años, la sinceridad de mi hijo de cuatro y los chistes malos de mi esposo”, son lo que le hace soltar una gran carcajada.
Las fortalezas, que integran este liderazgo de altura de la Directora de Mercadotecnia y Publicidad de Suburbia, tienen que ver con la “anticipación, ver oportunidades donde aún no las hay; seguir adelante buscando cómo seguir creando e innovando; tener una escucha activa que logre comunicarme de manera efectiva con los equipos y compartir esas ideas para ser más grandes y mejores”.
El tipo de liderazgo que desea ver materializado en el futuro es uno que debe saber que “puedes crear, ser disruptivo sin miedo a equivocarte, buscar más de lo establecido, ser adaptable y ágil, con mente abierta y una alta escucha. Dejar el sello en mi equipo, inspirarlos a crear y que eso que cambió se logró por ellos, por sus ganas de hacer algo más”.
Y es que para Nancy, el líder de mañana es un “símbolo de oportunidades”, “es una manera genuina de expresarse y nosotros de entender y saber lo que buscan las nuevas generaciones: sus preferencias y gustos”.
“Post pandemia aprendimos a interactuar sin salir de casa, a darle un estilo distinto a nuestras vidas sin la limitante de la movilidad. Esto me lleva a que la pandemia no solo trajo cosas duras, sino que esas mismas nos retaron a buscar opciones que hoy se mantienen y que es nuestra oportunidad de seguir creando y dándole valor al mundo virtual, a la individualidad y facilitarnos la forma de interactuar”, apunta la directiva de Suburbia.
Hoy los cambios se generan virtuales, transacciones, compras, estilos, ambientes, sentimientos y “eso nos hace a cada uno responsables de generar el contenido y los productos correctos para nuestras generaciones y las futuras, donde lo planeado se quedó atrás, donde hoy queremos ser únicos, auténticos y así debemos pensar las compañías”.
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