“Es importante continuar alzando la voz para que se reconozca y fomente una mayor participación de la mujer en puestos de liderazgo, primero identificando a las mujeres de alto desempeño en nuestras organizaciones, para así poder brindarles oportunidades de capacitación, reconocimiento y crecimiento”.
Emprendedora, especialista en Administración y Ventas, con experiencia de más de 8 años en la industria de impresión en gran formato. Desde su expertise, considera que las estrategias de marketing que le han hecho fortalecer su liderazgo tienen que ver con la segmentación “indispensable para tener bien definido a qué clientes quieres llegar y cómo diferenciarte de la competencia”.
Para lograrlo, como Directora en K&F Spot, se asegura de que su personal labore de manera eficiente, facilitando los procesos administrativos y de producción, mediante un clima laboral basado en objetivos que “se ven reflejados en el servicio y calidad excepcional que ofrecemos a nuestros clientes”.
En entrevista con InformaBTL, Fabiola Villaseñor reconoce la influencia de su madre en la construcción de su liderazgo. “Gracias al apoyo de mi mama y saber que ella sacó adelante a sus 8 hijos. Para mí es un ejemplo de que lo que te propongas lo puedes hacer basado en respeto, disciplina y pasión en todo lo que realices”.
A esta profesional de altura le encanta reírse de “las experiencias que pasan día con día, pueden ser buenas o malas, pero siempre encuentro algo para reírme y hacer de la vida más placentera”.
Con este carácter, considera que el rol de la mujer en puestos de alto mando se desarrolla en “tiempos de cambio”. “Es importante continuar alzando la voz para que se reconozca y fomente una mayor participación de la mujer en puestos de liderazgo, primero identificando a las mujeres de alto desempeño en nuestras organizaciones, para así poder brindarles oportunidades de capacitación, reconocimiento y crecimiento”.
En este sentido, añade que “en K&F Spot tenemos el compromiso de ofrecer contrataciones y prestaciones igualitarias a nuestros colaboradores y nos preocupamos por crear un gran lugar de trabajo donde escuchamos siempre sus opiniones, propuestas y realidades. De esta manera, también nos aseguramos de construir vínculos duraderos con nuestra fuerza laboral”.
Las perspectivas de Fabiola Villaseñor de los elementos que darán forma al líder del futuro apuntan a que “serán líderes que utilizarán las ventajas tecnológicas y de información en beneficio de sus organizaciones, pero tendrán la obligación de cambiar de perspectiva y transformarse. Además, tendrán la responsabilidad de generar empatía y comunicación al gestionar a sus equipos ante el nuevo entorno”.
Es esta visión la que la anima a transmitir a las nuevas generaciones “que el nivel de esfuerzo, organización, confianza y tenacidad que proyecten siendo líderes, siempre se verá reflejado en el éxito obtenido, que deben tener bien claro a dónde quieren llegar y no detenerse hasta conseguirlo”.
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