“El rol de la mujer es fundamental en una compañía para reflejar esa apertura social, igualdad, inclusión y sobre todo más oportunidades profesionales. Desde hace varios años la inclusión de la mujer en puestos de liderazgo ha sido un must, tanto en compañías mexicanas como globales. Para mí, siendo mujer, me siento con mayor apertura para seguir creciendo, desestructurando los estereotipos y desafíos que veníamos enfrentando como mujeres en corporativos grandes”.
Ha incursionado en la industria digital desde hace más de 11 años y cuenta con gran experiencia en producción de eventos, dirección de medios y relaciones públicas. Como parte de su constante crecimiento y aprendizaje adquirió la certificación en Digital Media Sales expedida por la IAB México, además de un diplomado en la Universidad de Cambridge con especialidad en Business Analytics.
Su experiencia profesional es polifacética, ya que ha incursionado en diversas industrias desde consumo, editorial y tecnología en compañías como Coca-Cola, Grupo Expansión, Capital Digital y actualmente en Huawei Technologies. Construir paso a paso con compromiso y perseverancia han sido las constantes en su carrera ya que inició de manera muy peculiar trabajando como analista de facturación en una pequeña compañía hasta manejar presupuestos de grandes marcas.
Diana Tlapale ha liderado equipos tanto editoriales como comerciales y hoy continúa creando magia con marcas líderes como Huawei en México y LATAM, además de hacer escuchar su voz en los escenarios como speaker, compartiendo su amplia experiencia en Marketing Digital.
Un liderazgo forjado en el trabajo como base. “Empecé a trabajar a los 17 años cuando estaba permitido hacerlo en restaurantes de comida rápida, mis papás estaban recién divorciados así que tuve que ver por mi propio futuro y el de mi hermano menor”, recuerda en esta entrevista.
Gracias a la guía de una madre “excepcional, valiente, guerrera y… matriarca” se convirtió en la mujer líder que es hoy. “En este momento me siento orgullosa de todo lo que he logrado y aún voy por más”. Esta directiva de Huawei disfruta del cine, el teatro y los podcasts de comedia, que le generan grandes momentos de risas. “Y ¡claro!, cuando Kami y Freya (mis perritas) no dejan de besarme, eso me hace dar carcajadas”.
Una virtud que ha moldeado este liderazgo es la “adaptabilidad al cambio”. “En mi carrera profesional he tenido la oportunidad de trabajar con varias culturas alrededor del mundo y esa estrategia ha sido un parteaguas para ser versátil tanto con las nuevas generaciones como en la inclusión de la diversidad cultural.
Adicional a esto, “la estrategia de contenido” ha sido una de sus principales ventajas competitivas de esta mujer de altura: “es lo que ha forjado en mi carrera un camino claro y preciso, sobre todo porque me ha permitido darle su propia voz a cada una de las marcas para generar un valor agregado, más allá de generar solo un comercial”.
Del abanico de oportunidades que hoy caracteriza a la inclusión femenina en lo más alto de los organigramas empresariales, Diana considera que “seguimos construyendo ese camino y sin duda el esfuerzo de las mujeres que estamos trabajando actualmente por ello, cimentará un mejor futuro para las nuevas líderes”.
Y en este tenor, la enseñanza que siempre comparte en sus conferencias y que quiere dejar como legado lo dice una palabra en chino, “WEIJI (危机) significa CRISIS y está formada por dos símbolos: 危 (PELIGRO) y 机 (OPORTUNIDAD). Si hacemos zoom y separamos las situaciones que estamos viviendo, no solo profesionales sino también personales, nos daremos cuenta de que detrás de una crisis siempre hay una oportunidad”.
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