El primer trabajo de Ana Elizabeth Reyes Pérez, Directora de Producción en In Mood, fue mientras estudiaba la universidad y asistía a producciones de obras de teatro, ahí fue donde se dio cuenta de que le gustaba ese ritmo de vida y estilo de trabajo.
Al salir de la universidad, entró a una agencia en el área creativa y en ese puesto confirmó que lo que realmente le gustaba era la parte de producción. Trabajó un tiempo en Nikon, donde su puesto era de enlace entre cliente y agencia. En esa etapa pudo entender y vivir las necesidades como cliente y la importancia del tiempo de respuesta por parte de la agencia.
Posteriormente, regresó a trabajar en diversas agencias, donde realizó lanzamientos de productos, red carpets, upfront, entre otros proyectos, hasta que su pareja empezó un proyecto propio y formó parte de él. Eran el complemento, él veía la parte creativa y ella la parte de producción, y así fue como se le dio forma a In Mood.
Acompáñanos a conocer más sobre esta Mujer de Altura 2024.
Desde tu expertise, ¿cuáles son las estrategias de comunicación/marketing que consideras han sido exitosas en tu camino de liderazgo?
El realizar un análisis completo de las necesidades del cliente. Este análisis lo hacemos pensando en las necesidades del cliente y las necesidades del usuario del producto o servicio, de esta forma podemos dar una solución más real a la necesidad del cliente.
¿Cuál consideras que es la importancia del rol de la mujer en puestos de liderazgo?
Creo que es clave para poder fortalecer estructuras. La participación de la mujer en cargos directivos se asocia a un mayor compromiso social y cambios positivos, ya que las mujeres suelen ser más empáticas y enfatizan el trabajo en equipo.
De tu liderazgo, ¿qué legado o enseñanza te gustaría dejarle a las próximas generaciones de mujeres líderes?
Que puedes crear un equilibrio en tu vida y tener éxito en todos los aspectos de esta. El género no influye en tomar decisiones.
¿Qué cambiarías o has cambiado para que la industria en donde te desenvuelves sea más incluyente?
El hacer contratación de personal considerando sus habilidades, sin importar género, ya que muchas veces en la producción se da preferencia a los hombres como si las mujeres no pudieran realizar el trabajo por falta de habilidades o conocimientos.
¿Cuáles son tus hobbies y de qué forma han impactado en tu liderazgo?
Empezar a hacer ejercicio. Se necesita tener disciplina y constancia, y esto lo reflejo en el trabajo: tienes que ser constante con las cosas, ir construyendo a tu ritmo con bases sólidas para crecer lo más alto posible.
¿Qué es lo que más aprecias de la vida?
Mi familia.
¿Cómo te gustaría ser recordada?
Como una mujer de carácter fuerte y honesta.
