- La participación de las mujeres en la fuerza laboral global ha aumentado en un 27 por ciento en la última década (OIT).
- Mujeres de Altura es un ESPECIAL exclusivo de InformaBTL, como cada año presentamos los liderazgos femeninos que construyen el futuro de diversas industrias.
En pleno 2023, todos hemos sido testigos de un aumento significativo en la cantidad de mujeres que ocupan puestos de liderazgo en empresas alrededor del mundo. Aunque aún “hay un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de género en todos los niveles” (percepción que acreditan las líderes que constituyen este especial), las mujeres están rompiendo barreras y demostrando su capacidad de liderazgo en diferentes industrias.
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que la participación de las mujeres en la fuerza laboral global ha aumentado en un 27 por ciento en la última década. Además, según datos de LinkedIn, el número de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado en un 25 por ciento en los últimos cinco años. Esto demuestra que cada vez más compañías están reconociendo el valor que aportan las mujeres como líderes.
El camino que falta por recorrer insta a asegurar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Un estudio de Harvard Business Review encontró que aunque las mujeres tienen una mejor educación que los hombres en promedio, ocupan menos puestos de liderazgo en las empresas. En lugar de esto, las mujeres tienden a ocupar roles de apoyo y de menor jerarquía en las organizaciones.
Esta falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo puede responder a una serie de factores, que apuntan a la falta de oportunidades como la falta de programas de desarrollo de liderazgo específicos para mujeres; y es que según un estudio de McKinsey & Company, 75 por ciento de las empresas encuestadas afirma tener programas de desarrollo de liderazgo, pero solo 18 por ciento de esos programas se centraron específicamente en mujeres.
La necesidad de que las empresas adopten un enfoque más inclusivo y diverso en su cultura organizacional sigue siendo latente. Un estudio de Deloitte reveló que las empresas con una cultura inclusiva y diversa son más innovadoras y creativas. Además, las compañías que tienen una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo tienen mejores resultados financieros en promedio.
Por su parte, McKinsey & Company, encontró que las empresas, con una mayor representación de mujeres en los equipos de liderazgo, tienen 21 por ciento más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media. Pero, ¿cuáles son los rasgos que definen a las Mujeres de Altura?
En InformaBTL estamos orgullosos de presentar la edición 2023 de “Mujeres de Altura”, donde nos acercamos y aprendemos de las mujeres líderes que están cambiando el mundo desde diversas industrias. Esta iniciativa nos permite medir el progreso y la evolución de estas mujeres excepcionales a lo largo del tiempo.
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