Paulina es parte de Mujeres de Altura al contar con más de 10 años de experiencia en marketing, y 5 de ellos en Diageo como Head of White Spirits, catapultando el crecimiento de Smirnoff en México; y en los últimos 18 meses como Head of Innovation, liderando al equipo encargado del desarrollo y lanzamiento de nuevos productos para el portafolio del país.
Como parte de sus logros profesionales, ha catapultado el crecimiento de categorías y marcas, a través de estrategias de innovación que se han vuelto como Smirnoff Tamarindo, parte de la cultura contemporánea en el mercado mexicano. Dentro de Diageo, Paulina co-lidera el LAC Rainbow ERG (Employee Resource Group LGBT+ para América Latina), y también se ha convertido en vocera de la causa, compartiendo su experiencia de vida para inspirar a otros a buscar la forma de vivir en libertad.
Fuera del trabajo, Paulina comparte su experiencia como mujer integrante de la comunidad LGBTQ+, e imparte mentorías a mujeres emprendedoras, aliados y emprendedores de la comunidad LGBTQ+. Además, es mentora de estrategia de marketing en Collective Academy (#1 EdTech in LAC de acuerdo con Harvard Business School).
“Me parece crítico seguir visibilizando el rol de la mujer en puestos de liderazgo y la evolución que eso está trayendo y traerá, a la cultura de todas las organizaciones y nuestro país. También considero que, el hecho de que más mujeres ocupemos puestos de liderazgo, apoyándonos unas a otras, habilitará que esta evolución necesaria suceda con mayor agilidad; y además estoy segura que inspirará a niñas y jóvenes, a seguir creando oportunidades que cierren esa brecha de género eventualmente”, Paulina Aguilar, Head of Innovation de DIAGEO.
IBTL: Desde tu expertise, ¿cuáles son las estrategias de marketing que consideras han sido exitosas en tu camino de liderazgo?
PA: Innovation. Considero que este es un motor de crecimiento no solo para el negocio en términos de desarrollo de productos, sino también para la creación de la cultura en las organizaciones a través de una mentalidad disruptiva, de agilidad, disciplina y resiliencia.
Culture marketing. Hoy hacer marketing va mucho más allá de la publicidad. Se trata de entender la cultura e insertar marcas de manera efectiva, real, con valor y para que los consumidores puedan hacerlas suyas con una propuesta única.
Talent Development. Si bien esto no es exclusivo del marketing, lo menciono porque una de mis mayores pasiones es el desarrollo del talento, para que otras personas puedan brillar por lo que son. Considero que uno de los factores críticos para lograr que un equipo vibre en unidad, es entender que somos personas reales y diversas, y eso lejos de ser un reto, es un gran aspecto que enriquece a cualquier equipo.
IBTL: De tu liderazgo, ¿qué legado o enseñanza te gustaría dejarle a las próximas generaciones de mujeres líderes?
PA: Que no intentemos únicamente caber o meternos en las “cajas” o modelos que ya existen; sino que, dando valor a nuestras diferencias, aportemos nuestras cualidades y personalidades para retar y transformar los modelos de liderazgo que han existido por años, para impulsar la equidad.
IBTL: ¿Cuáles son tus perspectivas del líder del futuro?
PA: Considero que los líderes del futuro deben ser desarrolladores de talento que conecten equipos con un propósito inspirador y disruptivo. Desde ese espacio las mujeres estamos construyendo un puente de igualdad conectando con otres, imaginando un trabajo más próspero y satisfactorio.
Dicen que “the future is female” y yo creo que definitivamente sí. El liderazgo en tiempos de ambigüedad requiere cada vez más de componentes emocionales (hoy asociados a los comportamientos femeninos) que nos ayudaran a resolver un entorno mucho más complejo en el futuro.
IBTL: ¿Qué cambiarías o has cambiado para que la industria en donde te desenvuelves sea más incluyente?
PA: En seguir inspirando a más mujeres líderes a hacer la diferencia desde sus trincheras, y a las mujeres en general para seguir luchando por condiciones equitativas, que inspiren a otras compañías a ver el beneficio de la diversidad en sus equipos, para lograr que el movimiento tenga mucho más impacto.
Desde mi trinchera he sido vocera de la causa compartiendo mi historia para inspirar a otros a vivir en libertad, y contribuyendo desde el poder las marcas donde dejo huella, visibilizando causas y usando la magia del marketing para transformar el mundo en algo mejor. Es importante y contribuir a la creación de una sociedad inclusiva tomando acciones tanto en políticas internas de nuestras compañías, y nuestros partners para evolucionar juntos a un futuro más equitativo.
IBTL: ¿Alguna experiencia de tu infancia influyó de manera positiva en tu liderazgo? ¿Nos podrías contar qué fue?
PA: Sí, los deportes. Desde la primaria jugué futbol, me tocó ser capitana, pero también banca y jugar en varias posiciones dependiendo el oponente. Eso fue algo que me marcó, pues para mí la clave del liderazgo es la colaboración y el trabajo en equipo. Juntos somos más fuertes y juntos, también podemos hacer cosas que cuando estamos solos, parecerían imposibles.
IBTL: ¿Qué es lo que más aprecias de la vida?
PA: Las nuevas experiencias. Viajar a nuevos lugares, aprender culturas diferentes, conocer nuevos museos, intentar nuevos hobbies. Me parece una forma de seguir conectando con más personas y realidades de las que puedo aprender algo y, a la vez, me permite seguir expandiendo mi energía y alimentando mi alma.
