En mayo de 2021 se unió al equipo de Actinver como Directora Ejecutiva de Canales Digitales, posteriormente, en noviembre de ese mismo año la nombraron CEO del Banco. Anteriormente se desempeñó como socia de Accenture México, Directora General de Sistemas de Pagos en el Banco de México, Subsecretaría de Industria y Comercio en la Secretaría de Economía y Titular de la Unidad de Seguros y Pensiones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
En términos académicos, obtuvo el Doctorado en Economía en MIT y la licenciatura en economía del ITAM. Sin duda, un perfil de altura, que presentamos en este especial.
“(Debemos) mostrar el talento femenino, identificar y cambiar las barreras que aún existen para otras mujeres o incluso otros segmentos de la población que aún no cuentan con igualdad de oportunidades”, Lorenza Martínez, CEO de Banco Actinver.
IBTL: Desde tu expertise, ¿cuáles son las estrategias de marketing que consideras han sido exitosas en tu camino de liderazgo?
LM: La honestidad, el esfuerzo y la motivación de transformar.
IBTL: De tu liderazgo, ¿qué legado o enseñanza te gustaría dejarle a las próximas generaciones de mujeres líderes?
LM: Me gustaría insistirles que no aflojen el paso. Se han logrado avances significativos, en términos de equidad, pero lo que falta puede ser lo más difícil. Seguramente vendrán olas de cuestionamiento y de intentos de retroceder por lo que no deben bajar la guardia.
IBTL: ¿Cuáles son tus perspectivas del líder del futuro?
LM: Los y las futuras líderes serán aquellos que logren formar equipos talentosos y diversos, que sean guía, pero que también motiven a que los miembros del equipo encuentren nuevos caminos. Serán aquellos que sepan escuchar y cambiar cuando las circunstancias lo requieran.
IBTL: ¿Qué cambiarías o has cambiado para que la industria en donde te desenvuelves sea más incluyente?
LM: Insistir y hacer visible el problema de la falta de inclusión que enfrentamos. Motivar que todas y todos alcemos la voz ante situaciones que identifiquemos como discriminatorias. El apoyar y fomentar la implementación de programas integrales que permitan enfrentar el problema desde las diferentes dimensiones de manera que realmente se genere el cambio.
IBTL: ¿Alguna experiencia de tu infancia influyó de manera positiva en tu liderazgo? ¿Nos podrías contar qué fue?
LM: Vengo de una familia muy amorosa y divertida, que lograba motivar y valorar el conocimiento, el esfuerzo, la disciplina, al tiempo que el sentido del humor nos acompañaba siempre. El saber reírse de uno mismo refleja una aceptación de la vulnerabilidad y de los errores propios, por lo que genera confianza y cercanía en los equipos. Esta actitud me ha permitido combinar la exigencia en el trabajo con momentos de distensión.
IBTL: ¿Qué es lo que más aprecias de la vida?
LM: Mi participación en la sociedad, desde el amor que comparto con mi familia, las relaciones de amistad y el tener la oportunidad de mejorar las cosas aunque sea marginalmente.
