Estudió Ingeniería Industrial y su pasión y curiosidad por la data, la llevaron a hacer un Master en Data Analytics. Disfrutó mucho la operación y lo relacionado al manejo de la cadena de suministro, sin embargo, ha intentado tener una carrera multidisciplinaria y ha tenido la oportunidad de trabajar en diferentes áreas como: Ventas, Recursos Humanos, Growth, Business Intelligence, Calidad, entre otros.
Hilda tiene la convicción de siempre dejar huella e intenta generar valor más allá de sus labores profesionales; un ejemplo de esto fue la colaboración con la Cruz Roja para enviar productos de primera necesidad durante desastres naturales a través de Amazon cuando trabajó ahí. En 2018 emprendió creando una marca de diseño y fabricación de muebles y tiene la seguridad de que ese es el primero de muchos emprendimientos.
“Tenemos un hueco importante de representación femenina en puestos de liderazgo y lo más importante hoy es romper con esto, que la sociedad entienda como algo ‘normal’ que la mujer participe en estos roles”, Hilda López, Sr. Head Planning and Performance de Jüsto.
IBTL: Desde tu expertise, ¿cuáles son las estrategias de marketing que consideras han sido exitosas en tu camino de liderazgo?
HL: Desde mi punto de vista, la empatía es la mejor de las herramientas para llegar a la gente y formar este camino de liderazgo. El escuchar e intentar entender a cada persona con la que interactuamos en lo individual crea un espacio de confianza del cual se deriva naturalmente el trabajo en equipo.
IBTL: De tu liderazgo, ¿qué legado o enseñanza te gustaría dejarle a las próximas generaciones de mujeres líderes?
HL: Intento que cada mujer sepa de facto que su valor no tiene nada que ver con lo que el resto del mundo juzgue y opine sobre ella, que no existen límites para lograr lo que se proponga, confiando siempre en su amor propio para saber que lo merece y con la disciplina necesaria para trabajar por ello.
IBTL: ¿Cuáles son tus perspectivas del líder del futuro?
HL: El líder del futuro debe ser extremadamente ágil para adaptarse al entorno constantemente en cambio, evolucionando a pasos agigantados gracias a la democratización de herramientas y acceso a la información, debe ser incluyente y empático para lograr formar comunidades de gente motivada y disfrutando de sus tareas diarias y trabajando en equipo.
IBTL: ¿Qué cambiarías o has cambiado para que la industria en donde te desenvuelves sea más incluyente?
HL: El evaluar el trabajo y esfuerzo de cada persona dejando de lado su género, etnia, edad y preferencia sexual es clave para desarrollar una industria más incluyente. Debemos de empezar por mostrar la representatividad de todos los grupos de individuos para lograr convertir la diversidad en algo cotidiano, con lo que todos estemos familiarizados, por lo que hay que encontrar maneras justas y no invasivas de lograrlo.
¿Qué es lo que más aprecias de la vida?
HL: A mi familia: mi esposo, mis papás, mis hermanos y mis perritas son invaluables para mí, procuro pasar el mayor tiempo posible con ellos.
