- En los últimos años, el sector tecnológico ha sido un motor clave del crecimiento económico y la innovación en todo el mundo. Sin embargo, este 2023, algunas de las empresas tecnológicas más grandes e influyentes, como Meta, están despidiendo a un gran número de empleados; situación que ha generado una gran incertidumbre y preocupación en el mundo laboral.
- Las causas detrás de estos despidos pueden ser diversas, pero algunas de las principales razones incluyen la disminución de la demanda de ciertos productos o servicios tecnológicos, la competencia cada vez más feroz en el mercado, y la necesidad de ajustar la estructura y los costos operativos de la empresa.
- Justamente es Meta la compañía que está en una ronda más (ya van tres) de despidos.
A pesar de que las empresas tecnológicas son conocidas por su capacidad de innovación y adaptación rápida a los cambios del mercado, la realidad es que también están sujetas a las mismas presiones económicas que cualquier otra empresa. En este contexto, los despidos pueden ser una medida difícil pero necesaria para garantizar la viabilidad y sostenibilidad de la empresa en el largo plazo.
Aunque es cierto que la noticia de los despidos puede ser preocupante para los empleados afectados y la comunidad en general, también es importante destacar que el sector tecnológico sigue siendo un sector dinámico y en constante evolución, con nuevas oportunidades y desafíos emergentes. En este contexto es que gira el fenómeno de despidos que está ocurriendo este año.
Meta realizó desde este miércoles su siguiente ronda de despidos masivos en los últimos seis meses, antes de otra serie de despidos planificados para mayo. Los despidos son un motivo importante de preocupación entre el resto del personal de Meta, que se supone que escuchará directamente al Director Ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, en una sesión de preguntas y respuestas de la empresa programada para este jueves a las 11:00 horas (Tiempo del Pacífico).
“Has hecho añicos la moral y la confianza en el liderazgo de muchos empleados de alto rendimiento que trabajan con intensidad. ¿Por qué deberíamos quedarnos en Meta?”, se filtró de una de las preguntas más populares de los empleados enviadas en el tablero de mensajes interno de la compañía. Otras preguntas populares en el tablero de mensajes incluían: “¿Habrá otra ronda de despidos?” y “¿Hemos ‘cortado profundo’ esta vez?”.
Los despidos comenzaron el miércoles por la mañana temprano y afectaron a una amplia gama de equipos técnicos, incluidos los que trabajan en Facebook, Instagram, Reality Labs y WhatsApp, según un memorando interno. Un vocero de Meta confirmó a medios locales el memorando enviado el martes por la noche anunciando la ronda de despidos, pero declinó a hacer más comentarios. Los recortes podrían estar en el rango de 4 mil puestos de trabajo, dijo una fuente.
“Este será un momento difícil al despedirnos de amigos y colegas que han contribuido tanto a Meta”, dijo Lori Goler, Jefa de Personal en Meta, en el memorando. Los despidos se producen después de que Mark Zuckerberg, dijera en marzo que la empresa eliminaría 10 mil puestos de trabajo más en los próximos meses y después de haber recortado ya 11 mil en noviembre.
Zuckerberg también dijo anteriormente que los recortes en abril afectarían a los departamentos de tecnología, mientras que otra ronda de recortes prevista para mayo afectaría el aspecto comercial de la empresa. A fines del año pasado, Meta tenía alrededor de 86 mil empleados.
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