Ha sido un año brutal para los empleados de las empresas tecnológicas. En lo que va del 2023, más de 126 mil trabajadores en 465 empresas centradas en la tecnología han sido despedidos, según Layoffs.fiy. Y miles más podrían estar acechando.
No suficiente con ello, para los trabajadores que permanecen en las tecnológicas el clima laboral se está tornando sumamente difícil, con más responsabilidades, menos apoyo y más estrés. Y, como es de esperar, a medida que desaparecen los puestos de trabajo, también lo hacen algunas de las prestaciones que inicialmente atrajeron al talento que hoy subsiste.
El péndulo de poder en la oficina se está inclinando hacia los empleadores. Y con el ajuste del cinturón centrado en la economía, muchos extras (que algunos empleados ven como parte de su compensación) están desapareciendo. A continuación te compartimos una lista de las prestaciones que peligran en las tecnológicas:
Meta
La empresa matriz de Facebook e Instagram ya ha despedido al 13 por ciento de su personal y parece inminente otra ronda de recortes. Mark Zuckerberg ha calificado el 2023 como el “Año de la eficiencia” de la compañía. Más allá de los recortes de puestos de trabajo, eso significa que varias otras características ya no están o se han ajustado.
El horario del servicio de cena de la empresa se retrasó más tarde y el servicio de transporte se modificó para disuadir a los trabajadores de quedarse solo para recibir una comida gratis. Los contenedores para llevar también se han ido. Además, se han suprimido los servicios gratuitos de lavandería y tintorería.
Salesforce
Más allá de mostrar la puerta al 10 por ciento de la plantilla , Salesforce también ha eliminado el día libre mensual remunerado que antes ofrecía a sus trabajadores para centrarse en su bienestar. También se ha anulado el acceso a un retiro de bienestar.
Twilio
La empresa solía dar a los trabajadores una asignación para gastar en bienestar y libros, eso ha sido eliminado, así como un programa que permitía a los trabajadores solicitar un mes sabático pagado cada tres años. Luego del despido de 1.500 trabajadores, el 17 por ciento de su fuerza laboral, en febrero, cinco meses después de que despidió al 11 por ciento de sus trabajadores.
Goldman Sachs
Si bien todavía ofrece transporte a los empleados que trabajan hasta altas horas de la noche, el banco eliminó el desayuno y el almuerzo gratis, y ya no ofrece café gratis en el Sky Lobby en el piso 11 de su sede.
La adquisición de Elon Musk quizá haya resultado en la transformación más agresiva de la cultura del lugar de trabajo. Entre las prestaciones que se eliminaron estaban todo lo relacionado con el “bienestar”, así como las actividades grupales de toda la empresa, la cobertura de los costos de guardería, el reembolso de los costos de Internet en el hogar, la comida gratis y las asignaciones para alimentos mientras viaja.
Olvídate de un masaje en los hombros después de un día duro. Los terapeutas de masaje internos de la empresa se incluyeron en el despido de 12 mil empleados en enero.
Las prestaciones son esos beneficios adicionales, que son muy relevantes en las empresas tecnológicas, debido a la naturaleza altamente competitiva de la industria y la demanda de talentos altamente capacitados y altamente calificados.
Otras notas que también te pueden interesar:
La importancia de brindar soluciones tecnológicas en tu negocio
