Con una trayectoria de más de 10 años, Bungaloo Studio se ha distinguido por ser una agencia hacedora de experiencias inolvidables para sus clientes y sus audiencias, que ha logrado conseguir y fortalecer la confianza de sus partners gracias a su pasión, creatividad, resultados, alcance e innovación, características y virtudes que prevalecen en cada proyecto y en su operación motivadas por un elemento clave y diferenciador: equipos de trabajo diversos, una que desde sus fundadores, Diego Benavides y José Manuel Calzada, se ha promovido a lo largo del tiempo, permitiéndoles además tener diferentes visiones tanto del funcionamiento de la agencia como del desarrollo de proyectos con cada cliente.
“En nuestra experiencia, la diversidad de nuestros equipos ha enriquecido nuestras propuestas al ofrecer una gama más amplia de perspectivas y habilidades, esto nos ha dado la oportunidad de abordar los desafíos con mayor creatividad e innovación. Además, al fomentar una cultura inclusiva, creamos un entorno donde cada miembro se siente valorado y parte integral del proceso creativo, lo que impulsa la colaboración y la productividad”, expresaron Pepe y Diego.
De acuerdo con ambos socios, este ambiente laboral también les ha facilitado la atracción y retención de talento, ya que al no haber una continua rotación de personal, se reduce la interrupción en el flujo de trabajo, evitando la pérdida de conocimientos y experiencia, y permite que sus equipos se vuelvan más fuertes y desarrollen nuevas habilidades, mejorando aún más la calidad del trabajo, al mismo tiempo que mantiene a la agencia a la vanguardia dentro de su industria.
“En Bungaloo reconocemos la importancia de crear un espacio donde cada individuo se sienta valorado y respetado, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Para fomentar esta cultura, comenzamos por enseñar con el ejemplo. Como empresa fundada por dos socios de la comunidad LGBTQ+, hemos integrado estos valores en el corazón de nuestra organización. Esto se refleja en nuestras políticas, prácticas y en la forma en que interactuamos y nos comunicamos entre nosotros y con nuestros colaboradores. Además, hemos implementado iniciativas concretas, como talleres y espacios abiertos, diseñados para incentivar la expresión y el diálogo de la comunidad LGBTQ+, promoviendo así un mayor entendimiento y empatía entre todos los miembros del equipo”, explicaron los fundadores.
Como una empresa diversa, en Bungaloo también se han dado a la tarea de apoyar a que hombres y mujeres con alguna discapacidad se integren al mercado laboral. Por medio de un enfoque proactivo y colaborativo, la agencia colabora con asociaciones y fundaciones que apoyan la integración laboral de personas con discapacidad, además de tener implementada una política inclusiva que establece cuotas específicas para la contratación de gente en dicha condición, así como de otras características, entre ellas el género, orientación sexual y edad. Con esto garantizan que sus distintos equipos de trabajo reflejen la diversidad que debe prevalecer en la sociedad.
Aun cuando desde Bungaloo Studio, así como desde las trincheras de otras agencias y marcas, se llevan a cabo acciones a favor de la creación de espacios y estrategia de marketing diversas e inclusivas, siguen existiendo sesgos. “El principal desafío radica en predicar con el ejemplo y fomentar la conciencia sobre los beneficios tangibles que la inclusión y la diversidad ofrecen no solo a nivel social, sino también a nivel empresarial.
Es crucial que toda la industria reconozca que ser inclusivo va más allá de ser éticamente correcto; también es una estrategia empresarial inteligente que conduce a mejores resultados. La diversidad de opiniones y perspectivas enriquecen nuestras estrategias de marketing, generando ideas más creativas y efectivas que resuenan con una audiencia diversa y multicultural”, detallaron Diego y Pepe.
Otro reto que ambos socios reconocen al día de hoy es promover un cambio de mentalidad. Afirmaron que es necesario que más empresas comprendan los beneficios inherentes de la inclusión y la diversidad, algo que implica superar los prejuicios arraigados y desafiar las normas establecidas que han perpetuado la exclusión y la discriminación en el pasado. “Un desafío igual de importante es abordar las diferencias generacionales y de pensamiento dentro de la industria del marketing. Reconocer y valorar estas diferencias como activos en lugar de obstáculos es necesario para fomentar una cultura de inclusión verdaderamente efectiva. Por ello es importante que trabajemos juntos, destacando y celebrando los casos de éxito de empresas que han adoptado una cultura inclusiva, y profundizar en cómo esto ha contribuido a su crecimiento y éxito empresarial.”
Sobre los proyectos que tienen en un futuro próximo en relación a estas temáticas, Bungaloo Studio tiene planeada una serie de proyectos y programas que refuerzan su compromiso con dichos valores. Afirmaron que continuarán desarrollando y fortaleciendo su política de inclusión, estableciendo métricas para evaluar el progreso y asegurar que están cumpliendo con sus objetivos, además de estar enfocados en expandir su proyecto de eventos inclusivos y sustentables. “En términos de iniciativas concretas, estamos organizando talleres con líderes de opinión, tanto internos como externos. Esto nos permitirá abrir un diálogo constructivo sobre estos temas y compartir las mejores prácticas con nuestros colaboradores y socios comerciales.”
También se encuentran en la búsqueda de sinergias con sus clientes para ampliar la conversación en torno a sociedades más libres y diversas, ya que son creyentes de que al usar diferentes canales de comunicación, podrán difundir información precisa sobre diversidad e inclusión, y con ello eliminar tabúes, y fomentar una cultura de apertura y aceptación en todos los ámbitos de la industria.
