“En Citibanamex hay cero tolerancia a la discriminación, al acoso o a la violencia en cualquiera de sus formas”, Cristina Rohde, Directora General de Seguros & Pensiones Citibanamex y Business Sponsor de la Red LGBTQ+ Citibanamex.
La diversidad siempre ha acompañado a Citibanamex, debido al número de integrantes que conforman esta gran organización. Lo cierto es que un hito importante que refleja cómo el banco ha abrazado la diversidad y la inclusión, fue en junio de 2011 cuando se formalizó la Red de Orgullo LGBTQ+ en México. A partir de ese momento, se definió un grupo mucho más consolidado que fortaleció su compromiso con acciones en pro de la diversidad y la inclusión.
Citibanamex forma parte de Marcas Diversas 2023, precisamente por esta red pionera dentro de la organización, un parteaguas en la empresa que dio lugar a la creación de otros esfuerzos para otras minorías. Desde entonces a la actualidad, se cumplen casi 12 años en que miembros de Citibanamex han sido promotores y se han sumado a la lucha por la igualdad de oportunidades laborales en la organización.
Desde hace más de 10 años, Citibanamex cuenta con redes de empleados sólidas y activas que apoyan la igualdad en el trato y oportunidades para grupos demográficos en situación de vulnerabilidad como las mujeres, la comunidad LGBTQ+ y las personas con discapacidad, promoviendo eventos, iniciativas y programas para difundir una cultura de inclusión entre colaboradores y sus familias.
“Nos hemos esforzado por llevar a cabo acciones como conferencias, webinars y actividades formativas para proporcionar a todos nuestros colaboradores herramientas para aumentar el entendimiento de los retos de inclusión de estas poblaciones, así como para empatizar con sus desafíos y necesidades”, comparte a este especial la Directora General de Seguros & Pensiones Citibanamex y Business Sponsor de la Red LGBTQ+ Citibanamex, Cristina Rohde.
Actualmente Citibanamex, cuenta con tres principios de liderazgo que rigen la cultura de la organización. Dentro de cada principio se encuentran hábitos con los que cada colaborador debe guiarse, y por supuesto, en estos comportamientos se hace hincapié sobre la importancia de la diversidad e inclusión como parte fundamental del grupo financiero. “Buscamos valorar y aprender desde diferentes perspectivas e impulsar el desarrollo de colegas con diversos orígenes y perspectivas”, añade la directiva de esta marca diversa.
Además, la organización cuenta con 5 afinidades que buscan promover la diversidad y la inclusión de grupos minoritarios: Consejo de Mujeres, Red de Orgullo LGBT+, Generaciones, Red de Personas con Discapacidad y Familias. Cada una de estas afinidades trabajan con objetivos propios, pero también de forma conjunta e interseccional.
“Particularmente la Red Orgullo, que es la afinidad de la cual tengo el honor de ser ‘Business Sponsor’, busca apoyar la igualdad en el trato y oportunidades para la población LGBTQ+, promoviendo eventos, iniciativas y programas para difundir una cultura de inclusión entre empleados/as y sus familias, así como también en la comunidad en la que operamos. La Red Orgullo está formada por un Comité Ejecutivo con 31 miembros”, destaca Cristina Rohde.
La fe de la creatividad e innovación en las empresas se encuentra en la diversidad
Un enfoque basado en más esfuerzos por crear ambientes positivos y seguros para todas las personas que colaboran en las organizaciones, es el llamado que hace la Directora General de Seguros & Pensiones Citibanamex y Business Sponsor de la Red LGBTQ+ Citibanamex: “se debe hacer énfasis en la cero tolerancia a la discriminación y mucho menos al acoso”.
Esta marca diversa intercede porque “las personas se sientan seguras, respetadas y libres de ser quiénes son en el trabajo”, filosofía que Cristina considera “fundamental para aprovechar todo el potencial creativo e intelectual de nuestro capital humano y en convertirnos en una industria en donde el talento, sea el principal factor para que las personas puedan desarrollarse”.
Y es que Citibanamex asume la diversidad como la fuente de la creatividad e innovación en las empresas, toda vez que la encuentra en las diferencias de cada uno de los miembros que conforman los espacios de trabajo.“Al fomentar la diversidad y la inclusión, atraemos candidatos talentosos y al mismo tiempo creamos un ambiente de trabajo colaborativo y creativo”.
La vocera de esta marca diversa, invita a todas las compañías del gremio a seguir impulsando entornos inclusivos, donde se valore y respete la diversidad de los empleados y se fomente la inclusión de todos sus miembros, independientemente de su nacionalidad, origen étnico, edad, orientación sexual, género, discapacidad o cualquier otra característica personal.
“Sigamos implementando políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto mutuo. Orgullosamente puedo decir que en Citibanamex trabajamos por:
- Asegurarnos de que todos estemos alineados a las Políticas de Diversidad e Inclusión.
- Garantizar que los procesos de selección de personal se realicen de manera justa y equitativa.
- Impulsar las diferentes afinidades con los colaboradores para que se sientan en un entorno seguro (Familias, Generaciones, Mujeres, Discapacidad y Orgullo).
- Fomentar la educación y la formación continua en temas de diversidad e inclusión en todos los niveles.
- Contar con programas de mentoría y de apoyo al desarrollo profesional de los colaboradores”.
Cristina Rohde sella su participación en este especial ondeando en sus manos el orgullo como una de las mayores satisfacciones que ha tenido al convertirse en la Business Sponsor de la Red del Orgullo en Citibanamex. “Sin duda, ser aliada de la comunidad me ha dado mucho más conocimiento de lo que implica el entorno LGBTQ+, de cómo puedo impactar a otros colaboradores, directivos e incluso cómo yo he cambiado en mi vida personal y familiar. Cuando estamos tan cerca de estas causas, reforzamos los valores de respeto e igualdad de oportunidades que merecemos todos los seres humanos”.
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