Podría pensarse que uno de los estímulos que más se buscan en un trabajo es el salario. No obstante, en un estudio realizado por la compañía OCCMundial se obtuvo que la realización de actividades interesantes, así como el libre flujo de una comunicación corporativa son los más solicitados entre los trabajadores.
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Autores como Charles Redding, Frederick Jablin, Linda Putnam, Justo Villafañe, José Luis Piñuel, José Gaitán, Annie Bartoli, Carlos Fernández Collado y Abraham Nosnik han destacado que la comunicación organizacional es una herramienta que permite fortalecer la interrelación entre cada uno de los miembros de una empresa, y de éstos con el público al que se dirigen. De tal modo, que se logra fortalecer la identidad de la compañía, así como el desempeño de las actividades.
El estudio de la compañía de bolsa de trabajo en Internet corresponde con la corriente de las relaciones humanas de los años 20, que consistió en potencializar el interés de los obreros y crear un ambiente más participativo, a través de un flujo de comunicación ascendente.
De acuerdo con el estudio, los 5 estímulos más buscados en las empresas son los siguientes:
- A pesar de una cierta rutina, que nuestras actividades sean interesantes
- Contar con la información indispensable para cada tarea
- Ser incluido en las decisiones del equipo, más si nos afectan directamente
- Libertad para tomar la iniciativa y realizar proyectos de forma independiente
- Retroalimentación de nuestro desempeño y oportunidad para retos más grandes
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