- Si bien el 83 por ciento de las organizaciones cree que es importante desarrollar líderes en todos los niveles de la empresa, solo 5 por ciento de las empresas ha implementado el desarrollo del liderazgo en todos los niveles.
- Solo 10 por ciento de las personas son líderes naturales; otro 20 por ciento muestra algunas cualidades de talento gerencial básico que pueden cultivarse para convertirse en un liderazgo de alta calidad.
Todo el mundo aspira a ocupar algún día un puesto directivo. Esa es la trayectoria esperada de la carrera de cualquiera. Muchos también aspiran a ser líderes. Y un líder de alto nivel, más aún. Pero el término “líder senior” es, de hecho, un término amplio que no es específico de una habilidad, experiencia, industria o función en particular. Un líder de alto nivel puede ser de cualquier área y procedencia.
“Líder senior” lo son los “Líderes de Altura 2023”, y si bien sus funciones y responsabilidades varían según sus habilidades fundamentales y su área de especialización, hay algunas que son comunes. En la edición 2023 de este especial, con el que cerramos en InformaBTL un año trascendente (nuestro 18 aniversario), nos acercamos a estas figuras de autoridad para comprender sus funciones y responsabilidades.
Pero antes de adentrarnos a los rasgos que constituyen a nuestros “Líderes de Altura 2023”, es preciso hacer una pausa para reflexionar sobre un momento crucial en la vida de cualquier profesionista: el “yo universitario”. Y es que el Termómetro Laboral de OCC Mundial preguntó a los trabajadores mexicanos si consideran que un título universitario es garantía para conseguir un empleo; a lo que, 86 por ciento considera que no.
También, 47 por ciento dice que no es seguro, pero ayuda, y 39 por ciento afirma rotundamente que no es un factor determinante, mientras que 13 por ciento comentó que sí funciona y, finalmente, 1 por ciento dijo que desconoce si lo es. Así como el título universitario, existen diversas herramientas, habilidades y competencias que le permiten a los candidatos sobresalir del resto, por ello, en la encuesta se preguntó qué consideran que complementa o refuerza al título universitario para aspirar a mejores oportunidades laborales:
- 45 por ciento dijo que las habilidades blandas y duras son el mejor complemento.
- 42 por ciento comentó que la experiencia es fundamental.
- 11 por ciento explicó que las empresas ofrecen mejores trabajos a personas que tienen como mínimo una maestría.
- 3 por ciento agregó que el dominio de otro idioma.
A través de las entrevistas que elaboramos en este especial, situamos a nuestros “Líderes de Altura 2023” en su línea del tiempo de su “yo universitario” con el fin de alentarlo ante este panorama tan desafiante, quizá de advertirle que “lo lograrían” o incluso, a invitarlo a que disfrute más de aquella juventud porque a la hora de asumir responsabilidades de un “líder senior” es el momento de trascender.
¿Cuáles son las funciones y responsabilidades que tienen en común los “Líderes de Altura 2023”? Veámos a continuación:
Mentor
El equipo de un líder senior los admirará para guiarlos y entrenarlos para que tengan éxito y, a su vez, garantizarán que la empresa tenga éxito. Considerarán a su líder como un modelo a seguir profesionalmente y, a veces, incluso personalmente. También, es importante mantener una imagen y una personalidad que la gente quiera seguir. Eso también significa ser un muy buen oyente y obtener información del equipo y no solo delegar y dar instrucciones. Ser mentor es un papel extremadamente importante.
Guía
Como la persona con más experiencia, los líderes senior deben ayudar a su equipo a superar las cosas que puedan resultar difíciles. Necesitan desglosar y simplificar las cosas para el equipo, motivarlos y aumentar su productividad para que puedan tener éxito.
Inspirar
Los altos directivos deben inspirar a sus equipos a hacerlo mejor y a ser mejores. E inspirar no solo con la predicación, sino también con la práctica. Deben ser visionarios en la planificación de su trabajo y proyectos, así como en la forma de realizar sus tareas. Los miembros del equipo seguirán su ejemplo.
Defender la cultura
Es realmente importante que quienes ocupan puestos de liderazgo superior mantengan la cultura organizacional. Todos los demás harán lo mismo. Más que RR.HH., la cultura se absorbe y se sigue mejor cuando los altos directivos marcan el ritmo, ya sea una cultura antigua o una nueva que debe incorporarse. Los equipos necesitan un líder senior que los ayude a superar el cambio.
Tomar decisiones
Tomar decisiones es probablemente la parte más importante y desafiante de ser un líder senior. Ser responsable de tomar la decisión final sobre decisiones importantes o tomar una decisión impopular no es algo fácil. Una gran parte de esta función consiste en tomar decisiones informadas y difíciles que no se pueden confiar a otras personas de la empresa debido a la falta de experiencia, responsabilidad y comprensión.
Plan
A las personas que ocupan puestos de liderazgo senior se les confía tener visión y planificación teniendo en mente tanto el largo como el corto plazo. Y planificar y asegurarse de que en cada paso del camino el equipo esté trabajando hacia el objetivo de la empresa.
A continuación te presentamos “Líderes de Altura 2023” con este molde, cuyas voces hablándole a su “yo universitario” resuenan en los corazones de todos los que soñamos con ser líderes, porque los sueños pueden ser una realidad.
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