Heineken, la famosa marca de cerveza, hizo de una entrevista de trabajo toda una experiencia para los postulantes, quienes seguramente nunca imaginaron el tipo de proceso de selección que les tocaría vivir.
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Se trata de una de las acciones inolvidables de la marca que rompió con la idea de la entrevista tradicional para mostrarse como una marca sumamente creativa en busca de un candidato que cubriera con las expectativas del puesto.
La vacante era para el área de “Eventos y Sponsors”, de tal modo que los postulantes tuvieron que pasar una serie de pruebas similares a la vida real y que sin duda se suscitan en un evento de marca, tales como desmallados, incendios, gente al borde del suicidio, etc.
Al final, solo tres personas fueron las que lograron dar respuesta rápida a estas situaciones, los cuales fueron sometidos a votación por el personal de la empresa, para decidir quién de los tres valientes se convertiría en el nuevo chico Heineken.
Finalmente, la marca citó al ganador en el encuentro Juventus – Chelsea de la Champions con la excusa que la entrevista aún continuaba y que tenía que ayudar a flamear la banderola en forma de pelota que estaba en el centro del campo. No obstante, se trató de un engaño piadoso para presentarlo como nuevo miembro del equipo.
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