- Citigroup anunció planes para reducir de 13 a 8 los niveles de dirección como parte de su mayor reforma en décadas.
- En los dos niveles superiores de dirección, Citi redujo el 15 por ciento de las funciones y eliminó 60 comités como parte de su proceso de reestructuración.
Citigroup se encuentra ante una inminente reorganización que podría traer consigo despidos masivos y una transformación significativa en su alta dirección. La entidad bancaria estaría lista para anunciar estos cambios en los próximos días, en lo que se considera una de las reestructuraciones más importantes en su historia.
Se espera que los recortes de plantilla, según fuentes internas no autorizadas a hablar públicamente, impacten a miles de empleados, planteando un escenario de incertidumbre laboral en la institución financiera. Los detalles sobre la cantidad exacta de empleados afectados aún no están confirmados, pero se estima que la magnitud de estos cambios será considerable.
Los preparativos para estas modificaciones se han llevado a cabo en reuniones internas, aunque Citigroup ha declinado hacer comentarios al respecto. La reorganización, que se espera anunciar mediante comunicados internos y correos electrónicos, también implicará cambios significativos en la cúpula directiva.
Estos anuncios podrían estar ligados a los planes previamente revelados por Citigroup de reducir los niveles de dirección de 13 a 8, un movimiento que forma parte de su estrategia de reforma más amplia. En los niveles más altos de liderazgo, se ha reducido el 15 por ciento de las funciones y se han eliminado 60 comités, como se detalló en la presentación de resultados del tercer trimestre.
La incertidumbre también se cierne sobre áreas específicas del banco, como el personal de apoyo en cumplimiento y gestión de riesgos, así como los equipos tecnológicos que podrían enfrentar la posibilidad de ser despedidos debido a la superposición de funciones, según informes previos de Reuters.
Citigroup se encuentra en un proceso de transformación profunda, una estrategia destinada a revitalizar y reestructurar su funcionamiento interno. Sin embargo, estos cambios suscitan preocupaciones y expectativas entre sus empleados, quienes enfrentan un panorama de cambios significativos en el horizonte laboral.
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