La Fundación Human Rights Campaign (HRC) presentó los resultados de la octava edición de HRC Equidad MX, informe que revela cuáles son los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025 en México, empresas que durante el año han tenido logros significativos y un compromiso continuo con la inclusión y diversidad. Este año, 305 empresas participaron en el índice, de las cuales 261 obtuvieron el 100% de puntuación.
En el análisis llevado a cabo recientemente, 38 nuevas empresas se unieron al índice, demostrando un creciente interés y compromiso con la inclusión LGBTQ+. En la presentación de resultados se destacó la importancia de mantener una visión de equidad en la cultura laboral de la fuerza laboral de las empresas a pesar de estar en un año de muchos cambios políticos tanto en México como en el extranjero.
Este programa de inclusión beneficia potencialmente a más de 1.4 millones de personas, con un notable incremento en la participación en los Grupos de Recursos de Empleados (ERGs) LGBTQ+, alcanzando los 27,133 miembros, un 21% más que el año anterior.
Fernando Velázquez, socio implementador de HRC Equidad México, dijo que las empresas participantes provienen de 39 sectores productivos y sus corporativos tienen presencia en 18 estados de México, subrayando la diversidad y el alcance del programa a nivel regional. Por su lado, las empresas mexicanas que participaron fueron 74 y representan el 24% de las que aparecen en este índice anual.
Asimismo, un número importante de empresas mantienen un compromiso regional, pues 114 de ellas lograron el máximo puntaje en más de dos países donde la Fundación HRC ofrece esta certificación.
Siete mejores empresas para trabajar LGBTQ+ 2025
De acuerdo con los resultados del HRC Equidad MX, son siete las empresas que obtuvieron el máximo puntaje que les dio el reconocimiento de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025 en cinco países donde concede dicha certificación: México, Chile, Estados Unidos, Brasil y Argentina. Estas compañías son las siguientes:
- Accenture
- Bayer de México
- The Boston Consulting Group
- Medtronic
- EY México
- SAP México
- J.P. Morgan
Fernando Velázquez expresó que es satisfactorio ver los avances que han tenido desde el inicio de esta evaluación en México, además de entender la importancia de continuar visibilizando a los empleadores incluyentes en todo el país, sobre todo cuando existen temas pendientes que atender ante un nuevo panorama laboral en materia de diversidad e inclusión, en particular con las personas LGBTQ+.
