En México y en todo el mundo, el acoso se sufre constantemente, no importa sexo, creencias religiosas, género, costumbres, educación profesional, siempre se encuentra presente.
Debemos ser conscientes que es una conducta agresiva que se encuentra presente en la sociedad laboral y personal. Es importante conocer ¿qué es el acoso?, ¿cuál legislación mexicana lo prevé? y ¿cómo se puede denunciar?
Dentro del Título Decimoquinto del Código Penal Federal se encuentran los delitos contra la libertad y el normal desarrollo psicosexual, dentro del artículo 259 Bis; el código define el hostigamiento sexual, abuso sexual, estupro y violación:
Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá sanción hasta de cuarenta días multa. Si el hostigador fuese servidor público y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le destituirá de su cargo. Solamente será punible el hostigamiento sexual, cuando se cause un perjuicio o daño. Sólo se procederá contra el hostigador, a petición de la parte ofendida.
Es importante que el lector conozca que el hostigamiento, en caso de recaer en esta conducta, ya sea que lo adquiera por medio de una relación personal y/o laboral, es delito, que se puede perseguir por la vía penal. Nadie tiene derecho a tratarte mal y se puede denunciar ante el Ministerio Público.
Es importante que identifiques la conducta del hostigador(a) ya que puede ser varias como: discriminación, amenazas y bromas pesadas.
Nadie tiene derecho a tratarte diferente, basado en origen étnico, social, nacionalidad, lugar de origen, color de piel, sexo, condición social, religión, ocupación, ideología política. Todos los seres humanos tienen derecho al goce de su libertad, respeto y libertades fundamentales como el respeto, derecho a la vida, al trabajo y a sentirse cómodo(a) en su lugar de trabajo. Cuando alguna de estas conductas se altera, es fundamental llevar a cabo una acción; luchar por tus derechos. También es fundamental ayudar a los demás. Denunciarlo.
¿Cómo detectar el acoso?
- La persona hostigadora cree que ejerce algún poder sobre la víctima.
- La persona hostigadora constantemente hace sentir mal a la víctima con comentarios hostiles y piropos no deseados y/o fuera de lugar.
- La persona hostigadora puede hacer uso de su poder jerárquico para amenazar a la víctima de perder su empleo y/o inclusive comentarios en contra de su familia.
- La mayoría de las personas hostigadoras han sufrido un trauma y alguna vez fueron hostigados. Es por eso que el hostigar muchas veces puede ser algo normal en su vida. También tienen un trastorno psicológico y necesitan ayuda.
- Muchas veces puede existir una conducta sexual no recíproca, afectando la dignidad de hombres y mujeres. Cada día es más frecuente.
- Es una conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe y hasta para terceras personas.
- Generalmente la víctima tiene miedo de denunciar, ya que puede perder el empleo y muchas veces reciben amenazas físicas y/o verbales.
Conductas del acosador
- Bromas pesadas, comentarios incómodos y pláticas sexuales.
- Piropos o comentarios de su apariencia.
- Miradas fuera de lugar, contacto físico no deseado, llamadas telefónicas fuera del horario de oficina o llamadas telefónicas que no tienen nada que ver con un asunto laboral.
- Pedir favores sexuales.
- Prometer puestos o ascensos a cambio de información y/o una conducta física.
¿Qué hacer si eres hostigada(o) y/o acosada(o)?
- No sentirte mal, y hacerle saber a la persona de inmediato que su conducta te molesta, de una manera determinante y seria. Lo más importante es enfrentar el miedo. No estás solo.
- No perder la calma, en situaciones de crisis o conflicto, el hostigador quiere que pierdas el control. La manera de atacarlo directamente es hacerle ver que no le tienes miedo y que vas a utilizar todas las vías administrativas y legales para defenderte. Siéntete seguro(a) de tus actos y nunca pierdas la confianza.
- Reportar inmediatamente al área de recursos humanos, para que exista un acta administrativa que tu colaborador está cometiendo un delito. Y esto sirva de antecedente en caso de que la vía sea penal.
- Si recursos humanos no resuelve el problema, puedes denunciar el hostigamiento y/o acoso de una manera legal; también acusando a la empresa que no hizo nada al respecto.
Acciones para denunciar el acoso
Administrativa
Si sucede cualquiera de las situaciones antes descritas dentro de las instalaciones de gobierno, áreas administrativas de cualquiera de las secretarías o planteles, éstas son cometidas por servidores públicos de cualquier dependencia, puedes contactar a la Secretaria de Función Publica. Puedes realizar tu queja o denuncia en la página de http://www.sidec.funcionpublica.gob.mx. Aparecerá un formato como la siguiente fotografía y lo puedes completar en línea.
Vía telefónica: En el interior de la República al 01800 11 28 700 y en la Ciudad de México 2000 2000 y 2000 3000 extensión 2164.
Presencial: En el espacio de Contacto Ciudadano de la Secretaría de la Función Publica ubicado en Av. Insurgentes Sur No. 1735, PB Modulo 3 Col. Guadalupe Inn, Álvaro Obregón, CP 01020, Ciudad de México.
Así como también puedes ingresar a la página de www.gob.mx, en donde el gobierno federal te ayuda en chats en línea o cualquier consulta que tengas al respecto.
La denuncia puede ser anónima
Penal
Presenta tu denuncia ante el Ministerio Público o la Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia contra las Mujeres (FEVIMTRA).
Asimismo, puedes asesorarte en la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (PROFEDET) 51-34-98-00 o a la línea telefónica del INMUJERES “Vida sin violencia” 01-800-911-25-11.
La mejor manera de erradicar la violencia es combatirla, es no quedarse callado(a) y actuar. Si tienes alguna duda contáctame y con mucho gusto te puedo asesorar.
¡No te dejes!
