Search
Close this search box.

Focaliza puntos de fortaleza y confianza creando un equipo exitoso

Roberto González, columnista en InformaBTL

Hoy mas que nunca, los líderes deben buscar la sanidad de sus equipos y acercarse a sus resultados.

Estamos inmersos en un mundo laboral donde varias generaciones convergen entre si, y donde casi todas buscan el mismo objetivo. Pero no acostumbran a las mismas formas.

Mientras unos están muy cómodos trabajando desde casa, otros sufren la distancia y la adaptacion a un nuevo estilo de vida.

Mientras esta nueva forma de trabajar se normalice, los expertos analizan como poder sacar el mayor provecho y efectividad al trabajo, sobre todo como fortalecer las relaciones interpersonales.

Mucho hemos hablado de como dirigir a grupos de trabajo pero ahora nos toca enfocar nuestras energías en definir e identificar como a traves de varias oportunidades como la distancia, las etnias, la cultura, la creatividad, su educación y a la generación a la que pertencen tus colaboradores pueden ayudar a incrementar su productividad como equipo y llevar a buenos términos sus resultados.

Aquí te dejo algunos puntos donde partir para fortalecer la relación, empatía y crear oportunidades para mejorar la capacidad de tus colaboradores:

  1. Identifica las fortalezas de las personas profesionales y personales; sacarás el mayor provecho a su trabajo y descubriras nuevas habilidades.
  2. Identifica los puntos de empatia entre tu equipo; con dichas capacidades, podrás identificar los líderes por empatia que ayudaran a fortalecer las relaciones interpersonales y el humor en el equipo.
  3. Elige por competencias a los líderes de los proyectos; siempre hay competencias que destacan y que si confías en ellos seguro serán un soporte más en tu organización.
  4. Fomenta el trabajo en equipo e integra a todos y que desarrollen nuevas competencias, no sabes lo que pueden darte.
  5. Crea efectivos canales de comunicación y disuelve el ruido; siempre siempre la comunicación sana será lo mejor.
  6. Fomenta la creatividad; ayuda a adaptar a los que les cuesta trabajo y potencializa a los que se mueven como pez en el agua.
  7. Identifiquen juntos un sueño y llaménlo objetivo; junta, convence e inspira, todos te seguiran y encontrarás soluciones donde no crees que existen.
  8. Localiza huecos, carencias y acuerden horarios de trabajo; respeta, fomenta lo bueno y agradece las competencias humanas que los hará más fuertes.
  9. Organiza y ejecuta a tiempo; al final con un equipo con nuevas competencias siempre será ganancia, ahora toca organizaer nuevas funciones y apoyo para todos.

Finalmente, parte de nuestro trabajo como líderes empresariales, es encontrar esas “betas” en nuestro equipo que nos ayuden a hacer mejor nuestro trabajo y el de ellos mismos.

En estos momentos nos toca inventar y adaptarnos rapidamente, identificar que estamos haciendo bien y como mejoramos lo que ya tenemos.

Hoy más que nunca, nos toca ser humanos, y entender que trabajamos con humanos que se enfrentan a caminos nuevos y desconocidos. Nuestro deber es conocer al máximo a nuestro equipo, a nuestra familia y que codo con codo logremos los objetivos desarrollando nuevas formas para lograr el exito.

Es así como los grandes líderes encuentran grandes oportunidades para romper con lo malo y ordinario. Creando un mundo mejor para quienes lo siguen, para las personas.

Y tú, ¿Cómo desarrollas tu nueva imagen?

Sé parte de InformaBTL

Únete a más de 25 mil lectores

Regístrate a nuestro newsletter en la siguiente forma y recibe a primera hora las noticias más importantes de marketing de consumo, BTL y retail tu correo.

Populares

Contenido Premium

Más sobre Below The Line

Artículos relacionados

You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.