En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas mexicanas se enfrentan a diversos desafíos en el ámbito de talento humano. Según Xavier de Bellefon, Presidente de la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI France México), el 50% de las compañías en el país tienen dificultades para contratar al personal adecuado, lo que representa un tema crítico para el área de recursos humanos, sumado a la Reforma Laboral.
Retos de reclutamiento y retención
Liliana León, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Pernod Ricard, mencionó que uno de los principales retos que enfrenta su compañía es la preparación para la reforma laboral, para lo cual se están reuniendo en diferentes foros para comprender su impacto y prepararse adecuadamente.
Otro desafío clave es la transformación de los datos y cómo utilizar la información generada diariamente en beneficio de los colaboradores, el negocio y los procesos de reclutamiento. León destacó la importancia de aprovechar estos datos para agilizar y mejorar los procesos de contratación.
Además, la retención de talento sigue siendo un reto, aunque ha disminuido desde 2020. Pernod Ricard está trabajando en fortalecer su marca empleadora para atraer y retener a los mejores profesionales en el mercado mexicano.
Desafíos regulatorios y tecnológicos
Lizeth Quintanilla, Directora de Talento de Veolia México, resaltó que las empresas se enfrentan a grandes desafíos regulatorios, que han estado transformándose en los últimos tres años. Las industrias han tenido que tomar decisiones no solo para cumplir con las nuevas disposiciones, sino también para generar estrategias que les permitan mantener su competitividad y sostener sus operaciones.
Quintanilla también enfatizó la llegada inminente de la Inteligencia Artificial a los procesos empresariales como un desafío importante, junto con los temas de salud mental.
Antonio Ricote, VP Ventas de Infoblock, comentó que en el entorno global actual, las empresas requieren tecnología para poder tomar decisiones basadas en datos confiables.
En este contexto, la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI France México) organizó la cuarta edición de la Human Resources Summit 2024: Estrategias Efectivas de Inversión en Capital Humano, un evento gratuito realizado en el Hotel Marquis Reforma de la Ciudad de México.
El evento contó con la participación de empresas líderes y abordó temáticas clave como el futuro de la función de recursos humanos, el bienestar psicológico y la salud mental, la agenda legislativa laboral para 2024, el empoderamiento femenino, las estrategias de diversidad e inclusión, el uso de datos para enfrentar las reformas laborales, entre otros temas relevantes.
