10 compañías presentaron buenas prácticas con la comunidad lésbico-gay en el lugar de trabajo. La Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) organizo en alianza con COPRED el “1er Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT”.
Más notas relacionadas:
Kellogg’s crea campaña BTL en apoyo a la comunidad gay
3 ejemplos de campañas con target gay
Una hamburguesa pensada en el público gay
Bajo el marco de el 1er Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT, el cual fue convocado para la Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL), empresas de diversos sectores participaron en él, junto con la COPRED, Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, con el objetivo contribuir a la disminución de la discriminación por orientación sexual e identidad de género en las personas que son parte de sus empresas y así poder sumar a más empresas para que realicen acciones positivas en pro de las poblaciones LGBT.
Empresas como: Accenture, Banamex, Dow Quimica, IBM, J.P. Morgan, JW Marriot, Microsoft, Pfizer, Procter & Gamble y Scotiabank, han implementado acciones a su interior tales como capacitación a todos los empleados en temas de diversidad sexual, han fomentado la creación de grupos de trabajadores LGBT.
Entre otras cosas, también han promovido la cultura del respeto y la buena convivencia a través de eventos culturales y deportivos así como el establecimiento de líneas y estrategias específicas LGBT dentro de las empresas.
Al final de la conferencia, el representante del ADIL, Francisco Robledo, exhortó a todas las empresas Mexicanas a sumarse a esta labor tan importante y más aún a realizar acciones en pro de los derechos humanos de las personas LGBT en la Ciudad de México y en el resto del país.
“Existen muchos casos de personas que son despedidas de sus trabajos o simplemente no son contratadas en algunas empresas por el hecho de ser no ser heterosexuales”, comentó la directora del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México COPRED, Jacqueline L’Hoist.
