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Hoy los paradigmas han cambiado, y nuevos temas comienza a aparecer en la agenda de diferentes empresa. Como empresa construir una marca o mantener una identidad es un proceso complicado. Sin embargo este debe desarrollarse en buena medica con las expectativas sociales y generales del momento.
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Incluso la propias empresas deben de dar una imagen que pueda conectar al interior de las corporaciones y frente a futuros clientes. El entorno ha cambiado, se ha puesto sobre la mesa discusiones que hace unos 50 años era imposible de tomar en cuenta. Una de las luchas que muchos millennials vienen encabezando es aquella por la identidad de género, esa búsquedas también se comienza a expresar en el actuar de las empresas
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De acuerdo a la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos argumentó que aquellas empresas con inclusión LGBT, tienen un aumento del 77 por ciento.
Hoy los paradigmas han cambiado, y nuevos temas comienza a aparecer en la agenda de diferentes empresa. Como empresa construir una marca o mantener una identidad es un proceso complicado. Sin embargo este debe desarrollarse en buena medica con las expectativas sociales y generales del momento.
Incluso la propias empresas deben de dar una imagen que pueda conectar al interior de las corporaciones y frente a futuros clientes. El entorno ha cambiado, se ha puesto sobre la mesa discusiones que hace unos 50 años era imposible de tomar en cuenta. Una de las luchas que muchos millennials vienen encabezando es aquella por la identidad de género, esa búsquedas también se comienza a expresar en el actuar de las empresas
Compañía inclusivas con mejor desempeño
De acuerdo a la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos argumentó que aquellas empresas con inclusión LGBT, tienen un aumento del 77 por ciento. Según lo recogido por medios la directora asociada del Programa de Equidad Laboral del grupo, al momento de presentar el informe llamado HRC Equidad MX 2021 comentó. “En un año que quizá ha sido el mas difícil a nivel global para la humanidad, México nos da aliento, México nos inspira para seguir adelante”.
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Pese a este optimista panorama aún existen algunos retos. En el país la mitad de la población LGBT le han negado sin justificación alguna, oportunidades de trabajar y ascender de puesto. Según determinó la encuesta sobre Discriminación or motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género, organizado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
