7.- Equidad en el trabajo
Estos empleados millennials buscan que tanto hombres como mujeres tengan la misma oportunidad laboral, que no se discrimine por preferencias sexuales, alguna discapacidad o por enfermedades. La mejor manera en que retailer puede satisfacer esta exigencia es tener políticas laborales incluyentes, lo que sin duda lo hará mas atractivo a los ojos de esta generación.
8.- Responsabilidad social
Cuidar el medio ambiente, apoyar causas de salud o hacer mejoras en el lugar donde se encuentran ubicado el retailer, son acciones que buscan los millennials, pues quieren trabajar en empresas que se preocupen por la sociedad y no solamente en vender por vender.
9.- Cultivar su pasión
Lo que más quieren oír los millennials es que está haciendo un buen trabajo, por lo que reconocerles triunfos o implementado ideas que ellos proponen es una buena manera de incentivar su pasión por el trabajo, lo que beneficiará al retailer pues si sus empleados están contentos reflejarán una mejor actitud antes los shoppers.
