- Un informe dice que McDonald’s ha cerrado sus oficinas en Estados Unidos durante unos días mientras la compañía se prepara para informar a los empleados sobre una serie de despidos.
The Wall Street Journal citó un correo electrónico interno del gigante de comida rápida McDonald’s, con sede en Chicago, que decía que el personal corporativo de EE. UU. y algunos empleados en el extranjero deberían trabajar desde casa mientras la empresa notifica a las personas sobre su estado laboral.
McDonald’s no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios enviadas por correo electrónico. El informe dice que McDonald’s informará a sus empleados esta semana sobre las decisiones de personal que forman parte de una amplia reestructuración de la compañía anunciada anteriormente y que implica una serie de despidos.
Aunque el mercado laboral de EE. UU. sigue siendo fuerte, los despidos han ido en aumento, principalmente en el sector de la tecnología, donde muchas empresas contrataron en exceso después del auge de la pandemia. IBM, Microsoft, Amazon, Salesforce, la matriz de Facebook Meta, Twitter y DoorDash han anunciado despidos en los últimos meses.
Los encargados de formular políticas en la Reserva Federal han pronosticado que la tasa de desempleo puede aumentar al 4,6 por ciento para fines de este año, un aumento considerable históricamente asociado con las recesiones. McDonald’s tiene más de 150.000 empleados en funciones corporativas. Alrededor del 70 por ciento de esos empleados se encuentran fuera de los Estados Unidos.
La compañía informó que sus ventas globales aumentaron casi un 11 por ciento en 2022, mientras que las ventas en EE. UU. aumentaron casi un 6 por ciento. Los márgenes totales de los restaurantes aumentaron un 5 por ciento. En su último informe anual, citó dificultades para dotar adecuadamente de personal a algunos de sus puntos de venta.
En enero, McDonald’s dijo que su programa “Accelerating the Arches” se centraría en “delivery, Drive Thru, digital y desarrollo”. “Nos estamos desempeñando a un alto nivel, pero podemos hacerlo aún mejor”, dijo el Director Ejecutivo Chris Kempczinski en una carta del 6 de enero a los empleados. Expuso que la empresa estaba dividida en silos y que el enfoque era “obsoleto y autolimitado”.
A medida que la empresa remodela su estrategia, dijo, “evaluaremos los roles y los niveles de personal en partes de la organización y habrá debates y decisiones difíciles por delante”.
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