-
Es una realidad demasiada veces contada el hecho de que durante la pandemia, se abrió la puerta hacia una de las herramientas y oportunidades de trabajo poco comunes. Hablamos del Home Office, pese a que era una tendencia que ya registraba un importante crecimiento, en los últimos 15 años, la continencia fue el gran elemento que hizo que se concretara su crecimiento.
-
De acuerdo a la especialista Stephanie Sánchez, estimó que el confinamiento aumentó en 77 por ciento la práctica del Home Office. Según la especialista esta modalidad nació hace más de 40 años, después de la Cristi petrolera que vivió Estados Unidos en 1973. La idea al crear esta modalidad fue la de hacer que las empresas ahorran costos durante la crisis.
-
De acuerdo a Mercer, “el cambio al trabajo remoto signifique muchos empleados ahora tienen que pedir a sus empresas que cubran los costos asociados con la instalación y el mantenimiento de una oficina en casa”.
Es una realidad demasiada veces contada el hecho de que durante la pandemia, se abrió la puerta hacia una de las herramientas y oportunidades de trabajo poco comunes. Hablamos del Home Office, pese a que era una tendencia que ya registraba un importante crecimiento, en los últimos 15 años, la continencia fue el gran elemento que hizo que se concretara su crecimiento.
De acuerdo a la especialista Stephanie Sánchez, estimó que el confinamiento aumentó en 77 por ciento la práctica del Home Office. Según la especialista esta modalidad nació hace más de 40 años, después de la Cristi petrolera que vivió Estados Unidos en 1973. La idea al crear esta modalidad fue la de hacer que las empresas ahorran costos durante la crisis.
Aunque en México aún nos encontramos en un proceso de adopción del canal, reflejo de eso es que el 63 por ciento de los empleados aún prefieren contratar a trabajadores bajo un régimen presencial.
Sin embargo si bien somos un país que está empezando a descubrir los beneficios de esta modalidad de trabajo, también se dispararon algunas preguntas y cuestiones sobre el desarrollo de esta modalidad.
Nuevos cuestionamientos del Home Office
De acuerdo a la consultora Mercer el 32 por ciento de las empresa no se están haciendo cargo de los costos que puede llegar a genera el trabajo en la casa de los empleados, con la modalidad de home office.
Y es que es una realidad la explotación y mutación del mercado laboral también ha traído consigo una serie de problemáticas que esperan ser resueltas en los próximos meses. Todas las reuniones e incluso los equipos de trabajo implican una importante inversión.
También puedes leer:
- Empresas y el fin del outsorcing ¿Podría agudizar la crisis de empleo?
- Empresas inclusivas de movimientos LGBT crecen 77 por ciento según estudio
- Microsoft permite a empleados hacer home office de manera permanente: ¿Será el futuro del mundo laboral?
De acuerdo a Mercer, “el cambio al trabajo remoto signifique muchos empleados ahora tienen que pedir a sus empresas que cubran los costos asociados con la instalación y el mantenimiento de una oficina en casa”.
Sin embargo, de acuerdo a observaciones de Merce, solo el 4 por ciento de las empresa reportaron ayudas con el costo de los servicios publico de las casas donde se labora home office. Estos serán los temas de la regulación de esta modalidad de trabajo.
