El equilibrio entre las expectativas de los colaboradores y las estrategias de las empresas se ha convertido en un factor crítico para el éxito organizacional. Según una reciente encuesta realizada por Computrabajo, las prioridades han cambiado, por lo que un salario justo o que corresponda con las habilidades, experiencia y funciones del empleado no es suficiente hoy en día. De acuerdo con la bolsa de trabajo, la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional son otros beneficios que se buscan actualmente en un empleo, sobre todo las nuevas generaciones de colaboradores.
Estos resultados subrayan la importancia de comprender y adaptarse a las necesidades de una fuerza laboral diversa y exigente. Entonces, ¿cuál es la solución para las empresas que desean asegurarse de que sus colaboradores estén bien cuidados mientras fomentan un fuerte sentido de lealtad en toda la organización? La respuesta está en ofrecer beneficios laborales, diseñados específicamente para promover el bienestar y la satisfacción de los colaboradores.
Beneficios que más valoran los mexicanos de un empleo en México
En la encuesta realizada por Computrabajo, existen cuatro principales razones por las cuales los colaboradores valoran un empleo son:
1. Flexibilidad laboral, requisito no negociable
La flexibilidad laboral, ya sea mediante horarios adaptables o la opción de trabajar de forma remota, se consolida como la principal demanda de los colaboradores. Más del 57% de los encuestados señaló que este aspecto es esencial para lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional, lo que se traduce en una mayor satisfacción y productividad.
2. Crecimiento profesional, inversión estratégica
El 40% destaca la importancia de los programas de capacitación y las oportunidades de desarrollo dentro de las empresas. Una buena parte de la fuerza laboral busca un lugar donde poder construir una carrera a largo plazo, lo que representa una oportunidad para las empresas que apuesten por desarrollar a su talento interno.
3. Cultura organizacional inclusiva y colaborativa
Un ambiente laboral positivo, donde predominen el respeto, la inclusión y la colaboración, es uno de los factores más valorados por los colaboradores. Este enfoque no solo mejora la moral del equipo, sino que también fortalece la lealtad y el compromiso con la organización. Desde la integración de miembros de la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad motriz, hasta colaboradores mayores de 50 años, por mencionar algunos.
4. Reconocimiento y beneficios extrasalariales
La fuerza laboral busca sentirse valorados, y esto se refleja en su interés por políticas que promuevan el reconocimiento. Además, beneficios como seguros médicos, apoyo en educación, días adicionales de descanso o programas de bienestar físico y emocional son cada vez más valorados, ya que impactan directamente en su calidad de vida.
