- Andy Jassy, CEO de Amazon, llamó en febrero a sus miles empleados a despedirse del home office y regresar a la oficina.
- En su opinión, es necesario volver a las oficinas para aumentar la capacidad de aprender, inventar, colaborar, conectar con equipos y hacer una cultura más fuerte.
- Ante la falta de respuesta, y el caso de algunos colaboradores del gigante del comercio electrónico que mantienen un formato híbrido, Andy Jassy ha sentenciado que “no les va a funcionar” más.
Andy Jassy, CEO de Amazon, ha dejado claro que los empleados de la empresa deben abandonar el home office y trabajar desde la oficina. Según un informe de Insider, Jassy les ha dicho a los empleados que trabajan desde casa que ya “no les va a funcionar” si no empiezan a trabajar desde la oficina. En particular, la empresa ha pedido a algunos empleados que se trasladen al corporativo central. A quienes no quieren o no pueden cumplir se les ha pedido que busquen nuevos empleos en otros lugares.
Andy Jassy, CEO de Amazon, sentencia el home office… ¿es un dinosaurio?
Se citó al CEO diciendo: “Ya pasó el momento de estar en desacuerdo y no comprometerse. Si no puedes estar de acuerdo y comprometerte, probablemente no te funcione en Amazon porque volveremos a la oficina”. Según se informa, Andy Jassy ha aclarado que los empleados que no puedan cumplir las normas de la empresa pueden marcharse. Esta fue una “llamada de juicio”, añadió.
En mayo, la empresa explicó: “Es más fácil aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura cuando estamos juntos en la oficina la mayor parte del tiempo y rodeados de nuestros colegas”. Según las directrices de la empresa, se espera que los trabajadores de home office se presenten en el corporativo principal en el primer semestre de 2024, informó CNBC.
Estos centros designados incluyen Seattle, Arlington, Nueva York, Chicago, San Francisco y más. En particular, el portavoz de Amazon, Rob Muñoz, reveló que la empresa paga beneficios de reubicación a todos los empleados a los que se les solicita que se reubiquen.
Muñoz dijo a CNBC: “No es un enfoque único para todos, por lo que decidimos que lo mejor que podíamos hacer era comunicarnos directamente con los equipos y las personas afectadas para asegurarnos de que obtengan información precisa y relevante para ellos. Si una persona siente que no tiene la información que necesita, la alentamos a hablar con su socio comercial de recursos humanos o su gerente”.
Amazon realizó más de 27.000 recortes de empleo en todo el mundo este año. Andy Jassy, en un comunicado interno, había revelado que se trataba del mayor despido de la empresa en la historia de Amazon.
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