- La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser pagado a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. Este pago debe equivaler al menos a 15 días de salario con base en la cantidad total de salarios percibidos durante el año calendario anterior.
- El aguinaldo es un derecho laboral en México respaldado por la Ley Federal del Trabajo (Artículo 87), que provee un ingreso adicional a los colaboradores durante la temporada navideña y de fin de año. Se trata de un momento clave en el que las empresas están obligadas a pagar el aguinaldo puntualmente, ya que el incumplimiento puede acarrear sanciones económicas para los empleadores.
El aguinaldo en México no es solo una prestación, sino un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los colaboradores durante el año. Su correcto cálculo y gestión son fundamentales tanto para los empleados como para las empresas.
Pasos para calcular y administrar el aguinaldo de forma inteligente:
- Determinar el periodo de cálculo: El aguinaldo se calcula considerando el año calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre.
- Calcular los días de aguinaldo: Se basa en el salario diario del colaborador, obtenido al dividir el salario mensual entre 30. Incluso aquellos que no hayan completado el año laborado tienen derecho a una parte proporcional del aguinaldo.
- Multiplicar el salario diario por los días de aguinaldo: El aguinaldo corresponde a 15 días de salario mínimo o más, según la legislación vigente o lo acordado en el contrato laboral.
- Considerar ajustes adicionales: Incluye pagos por horas extras, comisiones y otros ingresos habituales. Si el monto es inferior al equivalente a 30 días de salario mínimo, está exento de impuestos.
- Elaborar un presupuesto: Administrar el aguinaldo estratégicamente implica conocer los ingresos y egresos para optimizar recursos y establecer límites en los gastos.
- Destinar una parte del aguinaldo al ahorro: Este ingreso puede usarse para emergencias, pagar deudas o incluso invertirlo para fortalecer el patrimonio. Según una encuesta, el 28,1 por ciento lo destina a regalos y un 15 por ciento a gastos no relacionados con las festividades.
Es crucial recordar que el aguinaldo no es acumulativo y solo puede cambiar en caso de aumento salarial o decisión empresarial. Finalmente, su correcto pago no solo cumple con la normativa laboral, sino que también contribuye a la reputación positiva de las empresas, especialmente para las MiPyMEs en México, refiere CONTPAQi.
Esta temporada, el aguinaldo se convierte en un recurso valioso que, administrado sabiamente, puede marcar una diferencia significativa en las finanzas personales y el bienestar económico a largo plazo.
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