Elizabeth Peniche es apasionada por la mercadotecnia, la tecnología y causas sociales. Con más de 25 años de experiencia en el área de Marketing de empresas tecnológicas transnacionales a nivel corporativo como T-Systems, Oracle y Microsoft. Maestra de cátedra en la Universidad Anáhuac de México, impartiendo clases de marketing y creatividad e innovación. Y hoy, parte de este especial Mujeres de Altura 2023.
“La historia muestra que cuando las mujeres han ocupado roles de liderazgo se han logrado los objetivos y los equipos muestran una gran integración. La mujer es y seguirá siendo cada vez más importante”, Elizabeth Peniche, Sr. Field Marketing Manager de AWS México.
IBTL: Desde tu expertise, ¿cuáles son las estrategias de marketing que consideras han sido exitosas en tu camino de liderazgo?
EP: La mezcla adecuada entre lo digital y lo presencial, el estar al día en tendencias te ayuda a conocer distintos canales para llegar a tu audiencia; sin embargo, no todos los canales son para todas las audiencias. Hay que estar muy atentos y lograr ese mix ideal.
IBTL: De tu liderazgo, ¿qué legado o enseñanza te gustaría dejarle a las próximas generaciones de mujeres líderes?
EP: Que nunca es tarde para nada, que no se guíen por los estereotipos que la sociedad ha marcado, que no hay edades para ser Directora, para emprender, para ser Mamá. Cada mujer tiene su tiempo para continuar su carrera profesional, para pausar o seguir creciendo. Que la maternidad y la profesión no están peleadas y que se vale pedir ayuda para lograr crecer en la vida profesional.
IBTL: ¿Cuáles son tus perspectivas del líder del futuro?
EP: El líder del futuro tiene la gran fortuna de poder trabajar y convivir con distintas generaciones, eso enriquece mucho a los equipos de trabajo y a las empresas. No lo veo como un problema, lo veo como una gran oportunidad de avanzar y crecer.
IBTL: ¿Qué cambiarías o has cambiado para que la industria en donde te desenvuelves sea más incluyente?
EP: La industria de TI (tecnologías de información), tradicionalmente es de hombres. Sin embargo, cada vez hay más mujeres en puestos de liderazgo, lo que yo cambiaría es dar las mismas oportunidades de crecimiento; no porque seas una mujer que posiblemente quiera tener familia no la dejen aplicar a posiciones estratégicas.
IBTL: ¿Alguna experiencia de tu infancia influyó de manera positiva en tu liderazgo? ¿Nos podrías contar qué fue?
EP: Totalmente, a pesar de que mi mamá es de otra generación en donde no habían las mismas oportunidades para hombres y las mujeres, ella siempre me impulsó a tener una carrera y a buscar mi crecimiento profesional.
De mis abuelas materna y paterna aprendí, que si tienes una vocación y te apasiona nada puede impedir que la ejerzas. Ambas fueron mujeres profesionistas, mi abuela materna era maestra de primaria y mi abuela paterna trabajó en un banco por muchos años. Sin duda, un gran ejemplo para mí.
