+ 25 por ciento
Un artículo publicado por McKinsey en 2023 reveló que, en México, las compañías que promueven la formación de equipos diversos de trabajo son más rentables.
42 por ciento
Cifras de Deloitte indican que, en 2023, a nivel global un 42% de las personas pertenecientes a la comunicad LGBTQ+ experimentaron comportamientos no inclusivos en sus espacios de trabajo, siendo los comentarios o bromas de carácter sexual los más recurrentes.
70 por ciento
Información publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), arroja que, en 2023, 7 de cada 10 personas con alguna discapacidad en el mundo carecía de un empleo.
Norma 025
En materia de política pública, en México existe la Norma 025 para la Igualdad y No Discriminación. A través de este mecanismo de adopción voluntaria se distingue a los centros de trabajo, tanto públicos como privados, que cuentan con acciones internas que fomentan espacios laborales igualitarios y diversos.
"La diversidad y la inclusión juegan un papel fundamental en el alto rendimiento de la fuerza laboral, las empresas, las economías y las sociedades a nivel mundial”. OIT
“En Bungaloo reconocemos la importancia de crear un espacio donde cada individuo se sienta valorado y respetado, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Para fomentar esta cultura, comenzamos por enseñar con el ejemplo. Como empresa fundada por dos socios de la comunidad LGBTQ+, hemos integrado estos valores en el corazón de nuestra organización.
“Uno de los principales retos es la autenticidad de las acciones y mensajes que las marcas transmiten. No se trata únicamente de alcanzar objetivos comerciales, sino de reflejar un compromiso real con la diversidad. Para lograrlo, es fundamental contar con las credenciales para abordar estos temas y llevar a cabo iniciativas que transmitan un mensaje que resuene tanto con la marca como con lxs consumidores”.
