5 pasos a seguir para contratar al candidato ideal en mercadotecnia

InformaBTL.com se dio a la tarea de entrevistar a dos importantes expertos en reclutamiento de personal, quienes compartieron con nuestros lectores las características básicas que debe buscar una empresa en un candidato para incrementar así las posibilidades de contratar a un verdadero talento.

4).- Medir empatía entre el candidato y el jefe inmediato:

Este aspecto es fundamental, ya que de esta relación laboral dependen en gran medida los resultados que se entreguen en el mediano y largo plazo, debe generarse una relación de trabajo de equipo desde la primera entrevista, de lo contrario, los resultados del trabajo conjunto no serán positivos.

Sé parte de InformaBTL

Únete a más de 25 mil lectores

Regístrate a nuestro newsletter en la siguiente forma y recibe a primera hora las noticias más importantes de marketing de consumo, BTL y retail tu correo.

Populares

Contenido Premium

Más sobre Below The Line

Artículos relacionados

You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.