5 pasos a seguir para contratar al candidato ideal en mercadotecnia

InformaBTL.com se dio a la tarea de entrevistar a dos importantes expertos en reclutamiento de personal, quienes compartieron con nuestros lectores las características básicas que debe buscar una empresa en un candidato para incrementar así las posibilidades de contratar a un verdadero talento.

2).- Evaluar perfil técnico de los candidatos:

Una vez que se han seleccionado los candidatos (10 cuando menos), se debe verificar que estos cubran con el conocimiento básico y la experiencia necesaria para el puesto, sobre todo cuando se trata de mandos medios y altos, donde es básico la experiencia previa.

Sé parte de InformaBTL

Únete a más de 25 mil lectores

Regístrate a nuestro newsletter en la siguiente forma y recibe a primera hora las noticias más importantes de marketing de consumo, BTL y retail tu correo.

Populares

Contenido Premium

Más sobre Below The Line

Artículos relacionados

You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.