Cuando conocemos a alguien por primera vez es seguro que nos quedemos con una impresión determinada, sea buena o no, pero muchas veces no proyectamos lo que en realidad somos, y esto puede desencadenar una etiqueta u opinión por parte de otras personas que, de quedarse con la primera impresión, podría perjudicarnos o beneficiarnos.
Pero para estar seguros de que la imagen que tienen de ti es la que querías proyectar, estas 5 preguntas te pueden ayudar a saber si actuaste de forma correcta o necesitas hacer algo más para mejorar tu personal branding.
¿Quién soy?
Aunque parezcan preguntas sacadas de un consultoría psicológico, es necesario que te hagas ésta cuestión para saber cómo proyectar quien eres, cuáles son tus cualidades y hacer de tu primera impresión un primer acercamiento a tu persona que logre impresionar a quien te conozca.
¿Qué es lo que sé hacer y qué realizo mejor?
Esta es una de las cuestiones que más debes estar atento a responder, ya que saber cuáles son tus capacidades, habilidades y conocimientos estratégicos, así como conocer en qué áreas te desempeñas mejor, es crucial para tu personal branding y para el momento en que tengas una entrevista de trabajo, ya que varias de las preguntas están enfocadas en saber qué tan capaz eres para resolver problemas, desempeñar funciones y qué le ofreces a una empresa.
¿Cuáles son mis principales valores?
Una cuestión que va muy de la mano con una entrevista laboral donde te realizan preguntas como cuáles son tus fortalezas y tus mayores debilidades. Tener en cuenta tus valores y principios te ayudará a mantener una imagen congruente con lo que eres.
¿Cómo comunicar lo anterior a mi interlocutor?
Tu estilo de vestimenta, tu forma de expresión oral, tus ademanes, gestos, lo que dices en tu CV y cómo interactúas con las personas son algunos medios que te ayudarán a comunicar de forma efectiva quién eres.
