En el entorno actual, donde el campo laboral es cada vez más competitivo, contar con elementos que nos hagan sobresalir sobre el resto de la competencia es indispensable, y en el mundo del below the line dicha premisa cobra aún más relevancia toda vez que se compite día a día por atraer la atención de los potenciales consumidores.
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Ante ello, las exigencias de las empresas a la hora de contratar nuevos talentos se incrementan y dicha tendencia se mantendrá en los próximos años. Por ello es importante que trabajemos en el desarrollo de habilidades muy particulares que las marcas demandarán a la hora de contratar nuevos recursos humanos.
Te presentamos 10 habilidades que las marcas demandarán a sus candidatos laborales hacia el año 2020, durante el cual el paradigma del campo laboral cambiará significativamente.
1.- Razonamiento profundo:
El trabajo orientado a soluciones no es posible si no se cuenta con una gran capacidad de razonamiento profundo, cualidad que las marcas buscarán en los trabajadores del futuro.
2.- Inteligencia Social:
Las relaciones interpersonales cobran cada vez mayor relevancia a la hora de hacer negocio, por ello es indispensable esta habilidad.
3.- Pensamiento innovador y adaptativo:
Salir del molde es sumamente necesario para sobresalir respecto al resto de la competencia y esto sólo se logra si los recursos humanos cuentan con esta cualidad.
4.- Competencias multiculturales:
La globalización es una realidad desde hace varios años y dicha situación continuará siendo así, por ello es de vital importancia la capacidad del personal para interactuar en diversas regiones con diversas personas.
5.- Manejo de información y datos:
Las nuevas tecnologías de la información nos han puesto al alcance de una gran cantidad de información, pero la profundidad en su manejo es cada vez menor, por ello aprender a manejarla de manera eficaz será un gran plus que busquen las empresas.
6.- Conocimiento de nuevos medios:
La habilidad de dominar los nuevos medios existentes y los que surgirán en el futuro cercano vuelven al candidato mucho más competitivo.
7.- Transdisciplinario:
Hoy en día cualquier trabajo requiere de personas con la habilidad de ser multi-tareas (multitask) y ello debe empezar desde la formación profesional.
8.- Habilidades de diseño:
El impacto visual es indispensable en cualquier área y en mercadotecnia es aún mucho más relevante, por ello es indispensable el conocimiento básico en diseño.
9.- Razonamiento eficiente:
La interpretación correcta de la información al alcance puede significar la gran diferencia entre el éxito o el fracaso de un negocio, por ello debe ser una habilidad de todo trabajador.
10.- Colaboración virtual:
Las nuevas dinámicas laborales demandan el trabajo en equipo aún a distancia, por ello es indispensable manejar a la perfección las herramientas y sobre todo dinámicas de colaboración virtual.
